内務省は、2026年から2031年の期間の実態報告と人員提案について、省庁、部門、地方自治体に公文書を送付しました。
したがって、文書No. 9151-CV/BTCTWにおける中央組織委員会の意見である結論No. 174-KL/TWを実施し、内務省は省庁、大臣レベルの機関、政府に適合した機関を提案しました。中央政府の直接の州と市の人民委員会は、給与の実際の状況、既存の役人、公務員、役人の数、およびおそらくこの文書に付随する概要とフォームに関する2026-2031の提案について報告しています。
内務省は、これは重要な任務であり、9月中に政治局に報告する必要があると述べました。各省庁、部門、地方自治体は、9月22日午後5時までに報告書を迅速に見直し、まとめ、完成させ、内務省に提出して、規定に従って全体的な報告と管轄当局への報告を行う必要があります。
定員の現状、既存の幹部、公務員、職員の数、および2026〜2031年期の定員提案に関する報告書は、概要、組織機構、行政単位、公的事業単位の配置、配置、使用の現状、2026〜2031年期の定員提案を含む3つの部分で構成されています。
それによると、公務員、職員の数の現状について、内務省は、管轄当局が割り当てた7月31日時点の公務員、職員の定員(国家予算からの給与と職務収入からの給与)、および9月1日時点の公務員、職員の数について、各機関、組織、部門の4つの職位グループに従って報告するよう要求しています。
さらに、省庁、部門、地方自治体は、割り当てられた、割り当てられた、国家管理機能を実行する組織、および割り当てられていない一部の特殊行政組織、7月31日の役員数、および9月1日の役員数についても報告しました。
ユニットは、一般に、機関、管理組織、公共の非ビジネスユニット、および労働契約における専門職の職位での労働契約にも関連しています。
2026年から2031年までの期間の定員提案の原則に関連して、内務省は、職位、機能、任務、組織、および活動機関(範囲、管理対象、組織規模、作業量を含む)、組織構造の設計原則(管理階層の要素を考慮)、職場の近代化、作業プロセス、デジタルトランスフォーメーションの応用(その他、任務遂行に関する特殊な要素を考慮)に基づいて決定するよう指示しています。
