内務省の決定727は、新しい国家行政機関間の内部行政手続きを公表し、内務省の管理機能範囲に属する公務員、職員の分野を修正、補足、廃止し、2025年7月から施行されます。
この決定において、内務省は、公務員の一時停職手続きは、一時停職の根拠が特定されてから最大4営業日以内に実施されると規定しています。
内務省はまた、公務員が一時的に職務停止処分を受ける可能性のある7つのケースを明確に規定しています。
道徳的資質、ライフスタイルに違反する行為があり、世論に悪影響、不満を引き起こし、組織、個人の評判に悪影響を与えています。
公務執行の過程で、国民、企業、機関、組織に汚職、不正行為、迷惑行為を行った。
公務員は意図的に遅延、押し付け、責任を回避し、割り当てられた機能、任務に従って権限に属する業務を実行しなかった。
懲戒処分を受けている公務員は、自身の違反を審査、処理する過程で権限のある機関の要求を意図的に履行しないか、職務、権限、他者の影響力を利用して、審査、処理に影響を与え、困難を引き起こす可能性がある場合、または引き続き作業する場合は、審査、処理に困難を引き起こす可能性がある。
公務員は党の懲戒処分を受けており、政権職の検討、処分を待っており、職務を継続すると、機関、組織、部門の活動に悪影響を与える可能性があります。
査察、検査、監査機関、訴訟機関、または管轄権のある他の機関からの一時的な業務停止を要請する文書がある。
法律の規定または管轄当局の要請によるその他のケース。
一時的な職務停止手続きは、管轄当局の責任者が任命および管理します。公務員を使用する機関、組織、部門の責任者が実施します。
内務省は、一時停止の根拠が特定されてから遅くとも2営業日以内に、組織に関する助言機関、部門、職員は、一時停止の決定を下す責任者に報告、提案する責任を負うと規定しています。
機関、組織に関する助言部門からの提案を受け取った日から最長2営業日以内に、公務員に対する一時的な停職決定を下します。
