これは、7月7日にダナンで開催された第13回ASEAN-OSHNETフォーラム(ASEAN労働安全衛生ネットワーク)で提起された注目すべき問題であり、「ASEANビジョン2045に向けたASEANにおける労働安全衛生管理におけるデジタルトランスフォーメーションの強化」をテーマとしています。
事故を待ってから処理することはできません。
フォーラムで発言したカオ・フイ内務次官は、ASEANは現在3億5000万人以上の労働者を抱えており、世界のダイナミックな生産、サービス、イノベーションの中心地の1つであると強調しました。しかし、この地域は依然として労働安全衛生に関する多くの課題に直面しています。労働災害、職業病が依然として高く、非公式部門と基礎労働が十分にカバーされていません。多くの新しい職業病が労働力の高齢化と経済構造のシフトとともに出現しています。
これらの課題は、労働者が新しい雇用モデルに急速に移行している一方で、労働安全網が依然として薄い場所もあるという現実を示しています。したがって、労働安全におけるデジタルトランスフォーメーションは、カメラ、センサー、管理ソフトウェア、またはレポートシステムを追加で設置することだけではありません。それだけにとどまれば、テクノロジーは管理プロセスをより近代的にすることができますが、必ずしも職場をより安全にするとは限りません。
カオ・フイ次官によると、第4次産業革命は労働世界を再構築しています。人工知能、ビッグデータ、モノのインターネット、およびデジタルプラットフォームは、労働安全上のリスクを予測、予防、およびタイムリーに対処するための前例のない機会を開きます。
その場合、データは単に保存されるだけでなく、人々を救うためのツールになります。テクノロジーは単に事故を記録するだけでなく、事故が発生するのを防ぐためでもあります。
ベトナムでは、カオ・フイ次官によると、労働分野は労働安全衛生に関する国家データベース、オンライン労働災害報告ポータルの構築を推進しています。同時に、労働安全衛生法を改正し、保険適用範囲を拡大し、予防費を増やす方向で労働災害・職業病保険基金を完成させることを検討しています。
これらは重要なステップです。なぜなら、完全で相互接続され、タイムリーなデータが不足している場合、労働安全は効果的ではないからです。労働災害がより迅速に報告され、より適切に分析されると、管理機関は、リスクの高い産業グループ、地域、企業タイプを特定して、検査、警告、および適切な焦点での支援を行うことができます。
脆弱な労働者を保護するための技術の応用
しかし、デジタルトランスフォーメーションはまた、公平性に関する疑問も提起します。テクノロジーによって誰が保護されるのか?誰が新しいシステムにアクセスできるのか?個人データが職場環境で収集された場合、誰が発言権を持つのか?
カオ・フイ次官は、デジタルトランスフォーメーションは、個人データの保護、AIアプリケーションにおける倫理、基礎労働者の権利の確保、国家間、労働者グループ間のデジタルギャップの縮小など、新たな問題を提起していると指摘しました。
これは非常に注目すべき警告です。なぜなら、技術は管理が行き届いていない場合、過激な監視ツールになり、生産性への圧力を増大させ、労働者グループ間の不平等を増大させる可能性さえあるからです。大企業は、最新の警告システム、仮想現実によるトレーニング、リアルタイム監視に投資することができます。一方、中小企業、非公式労働者、または基礎労働者は、依然としてそれらの保護メカニズムの外に立っている可能性があります。
また、フォーラムで、タイ労働省労働保護福祉局副局長であり、現職のASEAN-OSHNET議長であるサクディシルパ・トゥラドーン氏は、AI、スマートテクノロジー、データベースシステムは、リスク評価を強化し、労働監査の効率を高め、意思決定を支援し、予防措置を強化するための大きな機会を開いていると述べました。しかし、革新のプロセスは、テクノロジーの利益がすべての労働者に届くように責任と倫理を持たなければなりません。
なぜなら、デジタルトランスフォーメーションが公式部門、大企業、または優れた管理基盤を持つ場所にのみ役立つ場合、労働安全のギャップは拡大し続けるからです。その場合、最も脆弱な労働者グループは、最も保護されていないグループになります。
ダナン市人民委員会のチャン・アイン・トゥアン副委員長は、ダナンはスマートシティを目指していますが、まず安全な都市でなければならないと断言しました。より広く見ると、デジタル経済も成長を生み出す過程で労働者を保護する方法を知っている経済でなければなりません。
したがって、労働安全衛生におけるデジタルトランスフォーメーションは、テクノロジー運動と見なされるべきではありません。それは、社会的責任、経営能力、および開発の人道性のレベルの試金石です。テクノロジーは、労働者が各シフト後に安全に帰宅するのを助ける場合にのみ、真に意味があります。
