進捗状況によると、7月1日から、全国の新しい村、集落、地区(TDP)は正式に安定した円滑な運営を開始し、移転プロセスにおいて「空白」はまったく発生しませんでした。
新しい組織機構の強化に加えて、地方自治体は、村や集落の再編により退職する非常勤職員(支部書記、村長/集落長、祖国戦線活動委員会委員長)に対する政策も規定しています。
一般的な規定によると、村や集落の再編を実施したために退職した非常勤職員は、政府の政令第154/2025/ND-CP第10条に基づく制度の恩恵を受けることができます。
第一に、勤務年数が5年未満の人は、現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金を受け取ります。補助金は、勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍です。同時に、彼らは仕事を探すために現在の月額手当の3ヶ月分も補助金を受け取ります。
第二に、勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の人は、現在の月額手当の0.8倍に、退職年齢よりも早く退職した月数を掛けた一時金を受け取ります。手当は、勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍です。
このグループはまた、就職活動と強制社会保険の加入期間を維持するために、現在享受している3ヶ月分の月額手当を支給されます。
5年以上勤務し、退職年齢まで5年以上経過した者は、現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けた一時金を受け取ります。手当は、勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍です。
ダナン市では、この政策の支払い費用は約1兆2180億ドンと見積もられており、中央政府の規定に従って再編時に一度に実施されます。
市は、職務を継続するための基準と条件を満たしていない非常勤職員(再編を実施しない村や集落を含む)、合併後の実際の余剰人員数よりも多くの問題を解決するケース、および村や集落での活動に参加する人々に対する特別な政策を発行します。
一時的な支援レベルは、勤務期間に応じて規定されています。1年未満は300万ドン、1年から5年は500万ドン、5年から10年は1000万ドン、10年を超えると1500万ドンです。この特別な政策の実施費用は、市の予算から約1920億ドンと見積もられています。
ヴィンロン省では、規定に従って退職年齢に達していない村、集落、地区の非常勤職員は、退職時に現在の月額手当の1.5倍の1年間の勤務手当を受け取り、同時に次の手当も受け取ります。
就職活動のために、現在受けている3ヶ月分の月額手当が支給されます。
勤務年数が5年未満の場合は、現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金が支給されます。
勤務年数が5年以上で、退職年齢に達した年齢が5年以上の場合は、現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けた一時金が支給されます。
規定に従って退職年齢に達した村、集落、地区の非常勤職員は、現在享受している月額手当の15ヶ月分に相当する一時金制度の恩恵を受けることができます。
村、集落、地区の非常勤職員が現在受け取っている月額手当は、退職前の翌月の手当であり、中央予算が手当基金を割り当てて支払います(兼務手当と専門資格に基づく支援レベルは含まれません)。
フートー省では、再編後、新しい村、TDPに配置された人の数は9,210人です。退職、制度、政策の解決、または他の場所に配置される予定の人の数は4,712人です。省は、配置、使用を継続しないケースに対する制度、政策を完全かつタイムリーに解決することを基本方針としています。
