7月1日から、全国の新しい村、集落、地区(TDP)は、住宅地のユニットの再編成が完了した後、正式に安定した運営を開始しました。
現在までに、コミューンと区は、組織機構の配置を基本的に完了し、村、TDP、および新しい支部が安定して運営され、円滑に進むように、非常勤職員の人員を再編しました。
村長、TDPリーダーの基準は、政令第185/2026/ND-CP第7条の規定に従って実施され、村、TDPの党支部書記、副書記、党委員会委員の基準フレームワークに関する地方の規定に従って実施されます。村長、TDPリーダー。省内の村、TDPの祖国戦線活動委員会の委員長。
多くの地方自治体が、村や集落の組織と活動に関する規則を発行しました。
タインホア省では、市民、年齢(21歳以上)、健康、道徳的資質、地域社会での評判に関する必須基準に加えて、省が発行した新しい規則は、特に基礎レベルの人材チームのデジタル能力を強調しています。
村長とTDPリーダーは、任務の要件に適した情報技術を応用する能力を持っている必要があります。計画、集計、統計、および報告の能力を持っている必要があります。
規則はまた、コミューンレベルの政府がデジタルトランスフォーメーションを促進し、人々にオンライン公共サービスと地方のデジタルプラットフォームへのアクセスを指導するために、適切な専門知識を持つ人々の選択を奨励しています。
この決定は、省レベルの部門、委員会、支局、およびタインホア省のコミューン、区人民委員会が、地方自治体の組織機構を迅速かつ効率的に展開し、強化するための重要な法的根拠となります。
タイグエン省では、再編後、地方自治体は引き続き村や集落に4,209人の非常勤職員を配置し、余剰人員は5,183人である。
それにもかかわらず、タイグエン省の地方自治体の報告によると、再編後の支援政策と任務要件の影響により、実際の退職希望者数はさらに多くなる可能性があります。
非常勤職員の配置と使用に関して、省の見解は、公開性、透明性、信頼できる人材、情報技術の応用能力を確保する必要があるということです。
ダクラク省では、特殊地域(少数民族地域、奥地、遠隔地、困難な地域)での人事作業に関して、省は、その住民コミュニティの慣習、習慣、言語、文化について深く理解している評判の良い人々を優先的に選択します。
このチームは、調停スキル、国民動員、情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーション、および国民がオンライン公共サービスにアクセスするのを支援するスキルのトレーニングと育成に重点が置かれています。
ハノイでは、一般的な基準に加えて、村長、地区リーダーは、地域住民コミュニティで発生する状況を調停し、処理する能力を持っている必要があります。任務遂行の過程で、計画、集計、統計、報告、および関連機関や組織との連携能力を持っている必要があります。
同時に、地域住民コミュニティで評判を得る必要があります。国民から信頼される必要があります。自分自身と家族は、道徳とライフスタイルにおいて模範的です。評判、健康、国民を動員する能力、および任務を完了する能力を確保する必要があります。
ハイフォン市では、コミューンレベルの人民評議会が村、TDPの再編、組織化を承認した後、コミューン、区、特別区の党委員会、人民委員会は、組織の強化、非常勤職員の配置、草の根レベルでの治安と秩序を確保するための部隊の配置、および規制に従った他の部隊に焦点を当てました。新しい村、TDPが正式に活動を開始するための組織、人員、施設に関する条件を十分に準備しました。
