7月29日、Can Tho City People's CommitteeのTran Van Lauの会長は、幹部、公務員、公務員を派遣する計画に署名し、ビジネス旅行とトレーニングと再訓練を増やして、専門家と務めた専門家の資格を改善しました。
それによると、施設での出張を強化する対象は、機関、組織、部隊の計画に含まれる市レベルの機関、組織、部隊に所属する指導、管理幹部であり、組織機構の整理、行政単位の整理を完了し、施設での実際の活動から経験を訓練、蓄積する必要がある。現職の幹部は、施設で勤務したことがない。幹部は、実際の活動の支援、監督、指導を強化するために派遣される必要がある。
任命される幹部は、確固たる政治的立場、優れた倫理観を持ち、能力、発展の見通しがあり、十分な健康状態を備えている必要があります。同時に、職務の要件、基準を満たしています。市は、機関、部門の定員内の約5%の幹部を地方出張に派遣する予定であり、最低期間は36ヶ月です。配置は段階的に、手順に従って実施され、客観性、民主主義が確保され、一般的な業務に大きな混乱を引き起こさないようにします。
強化された幹部は、政令第178/2024/ND-CP、政令第67/2025/ND-CPおよびその他の関連政策の規定に従って、すべての制度と政策を享受できます。
再編後の訓練、研修対象者は、再編後の機関、組織、部門で勤務する職員であり、新しい職務の要件と任務を満たすためにレベルを向上させる必要がある。
訓練、研修への派遣は、幹部計画、役職基準、職位、雇用状況、および市の発展ニーズに関連付けられた方向で実施されます。法律、経済、科学技術、ハイテク応用農業、加工産業、専門医療、ロジスティクス、情報技術、および市が発展に注力している分野を優先します。市はまた、中央政府のプログラム、プロジェクト、およびトレーニング計画に従って、国内外のトレーニング、研修コースに参加する幹部を派遣します。
定期的な資金源に加えて、機関、部門は、配置を実施する最初の年に基本給基金の総額の5%(手当は含まれていない)に相当する訓練・研修費用を追加されます。
機関を合理化し、幹部チームの質を向上させるという方針を効果的に実施するために、配置後の幹部、公務員、職員の配置と訓練、研修を強化するために、カントー市が実施しています。
この計画は、幹部が実践的な経験を訓練し、蓄積し、包括的に発展するのに役立ちます。同時に、過剰、不足、局所的、閉鎖的な場所の状況を克服し、地方出身ではなく主要なリーダーを配置するという方針を実行するのに貢献します。
派遣される幹部は、計画に含まれており、政治的勇気、能力、発展の見通しを持っている必要があります。若年層、女性、少数民族の幹部を優先します。増強は、適切な手順に従って実施され、基本的な現実に適合し、共通の業務を中断させません。
市はまた、職位に応じた専門的および専門的な訓練、育成を推進しています。この活動は、党委員会の包括的な指導の下で実施され、民主的、同期的、長期的な計画、評価、および幹部の使用に関連付けられています。
