グエン・ティ・リエン氏(変更された人物名)は、政令第170/2025号第70条第1項を調べて、「政令が発効する前に第1ラウンドの採用プロセスを完了した場合、現行の法律の規定に従って、政令が発効する日から3ヶ月以内に引き続き採用を実施できます。3ヶ月以内に完了しない場合は、採用期間を中止します。」と規定しました。
Gia Lai省は2024年の公務員採用を実施し、2024年11月25日に第2ラウンドの試験を完了しました。しかし、現在まで、省人民委員会と内務省は、内務省からの具体的な指導を受けていないため、採用結果の承認通知をまだ発表していません。
「省に対し、2024年12月から一時停止されている受験生の正当な権利を確保するための根拠を省が持つための指導文書を早急に発行することを提案します」とリエン女史は提案しました。
リエン氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
2025年公務員法に基づき、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025号を発行しました。その中で、第70条は、政令が施行される前に採用プロセスを実施した場合の移行を規定しています。
それによると、この政令が発効する前に第1回採用プロセスを完了した場合、現行法の規定に従って、政令発効日から3ヶ月以内に引き続き採用を実施できます。3ヶ月以内に完了しない場合は、採用期間を廃止します。
遅くとも2027年7月1日までに、各省庁、中央機関、地方自治体は、2025年幹部・公務員法が施行され、規定に従って管理される日より前に、採用された公務員の職位と職位に対応する人員配置を完了する必要があります。
この期間中、公務員は職務に配置され、指導、管理職は対応する職位に分類され、国家管理の知識、スキルを育成する資格を必要としません。
権限のあるレベルが、試験的な内容または現行法の規定と異なる内容を含む幹部業務に関する規定文書を発行する場合、権限のあるレベルの新しい規定に従って実施します。
2025年7月1日以降、公務員法第22/2008/QH12号の規定に従って集会制度を実施している人は、法律第52/2019/QH14号に従っていくつかの条項が修正、補足され、採用された職種に対応する公務員の階級に分類されました。
2025年7月1日以前の研修期間の評価、評価は、2020年7月1日以前の政令第138/2020号の規定に従って実施され、政府の政令第116/2024号に修正、補足され、政令第138/2020号の採用、使用、管理に関する規定、および2023年2月21日付の政令第06/2023号に規定されている公務員の入学試験の質の評価に関する規定に従って実施されます。
権限のある機関が評価、コメントが要件を満たしていない場合(2025年6月30日までの6ヶ月以上の研修期間を持つ者にのみ適用)、規定に従って採用決定のキャンセルを実施します。
内務省は、彼女に採用権限のある機関に連絡して回答を求めました。
