内務省は、地方自治体の2レベルを組織するモデルを実施する際に多くの困難と障害を導く、ダク・ラク州の内務省に対応して、文書5607/BNV-VPを発行しました。
その中には、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正、補足された)に基づく退職、退職、解雇、政策制度の解決に関する規定の適用に関連する内容が含まれています。
Dak Lak省内務局によると、公文書4177/BNV-TCBCの第1項では、現在、管轄当局から割り当てられた定員数をすべて使用していない部隊で勤務している場合、退職、退職、解雇の解決を検討できますか?
組織機構の配置を実施する機関、部門については、機関、部門に割り当てられた総人員に従って配置フレームワークが決定されますか、それとも直接配置する部門、部門で具体的に決定されますか?
組織機構の配置が直接的な影響を受ける部門、部隊における公務員、職員、指導、管理職の対象者については、管轄当局から割り当てられた定員数をすべて使用していないが、現在の指導者の数が規定よりも多い場合、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPに修正、補足されたもの)に基づく年金受給、退職を検討できますか?
この問題について、内務省は、政令第178/2024号および政令第67/2025号の実施に関する内務省の文書番号4177/BNV-TCBCの第5項c号で、規定に従った枠組みよりも低い配置員数を決定して、制度、政策を検討、解決することは、編成、統合後のコミューンレベルにのみ適用されると述べました。
これは、2段階の地方自治体モデルを実施した後、新しいコミューンレベルに割り当てられた任務を実行するための十分なリソースを確保するためです。
したがって、文書番号4177/BNV-TCBCの第1項に記載されている場合、管轄当局から割り当てられた人員をすべて使用していない部隊で勤務している場合は、ダクラク内務省に対し、上記の規定に従って調査、実施するよう要請します。
同時に、各レベルの行政単位配置指導委員会の文書第09号および政府の2レベルの地方自治体組織モデルの構築におけるコミューンレベルの行政単位配置の枠組みに関するガイダンス、および行政単位配置と2レベルの地方自治体の組織を実施する際の一時的な配置の方向性に関するガイダンス。
さらに、政令第178/2024/ND-CP号(政令第67/2025/ND-CP号に修正、補足されたもの)第2条および内務省の文書第1814/BNV-TCBC号の第3項b号のガイダンスに基づいて、機関、部門の組織機構の配置が直接的な影響を受ける公務員、職員、職員の総数に対して、
