労働に関する法令の実施プロセスにおいて、会社であるレ・ティ・キム氏(人物名が変更された)は、「通常の勤務日に勤務している仕事の実際の給与と時間割を計算する」ために「残業代」を決定する際に問題に直面しました。
キム氏によると、同社は管理機関に直接指導を求める公文書を送りましたが、今日まで回答は得られていません。したがって、同社は関係機関が検討し、企業が法律の規定を遵守するための条件を整えることを望んでいます。
キム氏によると、会社規則はビンズオン省工業団地管理局によって承認されており、選択された基準は月26日です。日給単価は月給26で決定され、時間給単価は8時間労働分で計算されます。
しかし、上記の規定を2月(実際の労働日数はわずか24日)に適用する場合、会社は日給単価を24日(実際の労働日数)に分割するか、依然として26日(会社規則で承認された基準)に分割すべきか不明です。
「私たちは、労働者の賃金計算、給与計算が関連する法令に適合することを保証するために、各機関から具体的な指導と回答を早期に受けられることを願っています」とキム氏は表明しました。
キム氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで意見を述べました。
政府の2020年12月14日付政令第145/2020/ND-CP号第55条第1項a号に基づき、労働条件と労働関係に関する労働法の一部条項の詳細な規定と施行のガイダンスに基づき、通常の勤務日に勤務している仕事の給与と時間の支払いは、勤務している仕事の給与と時間の支払いによって決定され、月または週または労働者が勤務する日の実際の労働時間の合計に割り当てられます。
上記の規定に基づくと、残業代は、労働者が現在行っている仕事に支払う実質賃金に基づいて決定され、企業が選択した労働者の実際の労働時間に割り当てられます。
「会社は上記の規定に基づいて実施します。必要に応じて、地方の労働管理機関に連絡して、管轄権に従って回答を検討してください」と内務省は提案しました。
