2025年7月1日から施行された2024年社会保険法によると、長期休暇制度は変更されました。労働者は以前のように180日間の休暇を完全に享受できなくなります。代わりに、休暇期間と給付額は、労働者の労働条件と社会保険加入期間に合わせて調整されます。
それによると、2024年社会保険法第43条第2項、第45条第3項は、規定に従って年間の疾病手当の受給期限が満了したにもかかわらず、引き続き治療を受けている場合、長期治療が必要な病気のリスト(保健省が発行)に該当する労働者が引き続き病気手当を受給できると規定しています。
長期的な病気手当の受給額は、次のように計算されます。
労働者が30年以上強制社会保険に加入している場合:病気手当の額は、社会保険の支払い根拠となる給与の65%に相当します。社会保険の支払い根拠となる給与の支払い期間が15年以上未満の場合:病気手当の額は、社会保険の支払い根拠となる給与の55%に相当します。社会保険の支払い期間が15年以上未満の場合:病気手当の額は、社会保険の支払い根拠となる給与の50%に相当します。
病気手当の休暇期間は、勤務日で計算され、祝日、テト、週休日は含まれていません。
長期治療が必要な282の病気のリスト
保健省の2025年6月30日付通達第25/2025/TT-BYT号は、社会保険法、医療分野に関する労働安全衛生法、および診療・治療法の一部条項の施行を詳細に規定しており、付録Iに長期治療が必要な病気のリストが発行されています。これによると、長期治療が必要な病気のリストには、専門分野に属する282の病気が含まれています。これは、2024年の社会保険法に基づく労働者向け長期休暇制度を実施するための基礎となります。
