内務省は、強制社会保険(BHXH)に関する社会保険法(BHXH)のいくつかの条項を詳細に指導したばかりであり、その中で、病気の給付を受ける特別なケースを明確に規定しています。
2024年社会保険法に基づく病気給付制度は、内務省が通達第12/2025/TT-BNV号第II章第1項で詳細に実施を指導しています。
通達12の第3条は、病気手当の受給状況を特定する方法を規定しています。それによると、強制社会保険に加入している労働者は、社会保険法第42条第1項に規定されている6つのケースで病気手当の受給を検討および解決できます。
具体的には次のとおりです。
- 職業病ではなく、病気になったときに治療します。
- 労働災害ではなく、事故に遭った場合の治療。
- 労働安全衛生に関する法律の規定に従って、職場から職場へ、または職場から職場へ、適切なルートと時間で移動する際の事故時の治療。
- 労働災害、職業病による負傷、病気の再発、または住居から職場へ、または住居から住居へ適切なルートと時間で移動した場合の労働機能の治療、回復。
- 法律の規定に従って、人体組織の複製、採取、移植を行います。
- 病気の7歳未満の子供の世話。
社会保険法第42条に規定されている6つのケースに加えて、通達12は、病気手当の対象となる4つの特別なケースを指導しています。
- 女性労働者は、出産時の産休期間が終了する前に職場復帰し、出産手当を受け取る。
- 出産手当を受け取った場合、父親または直接養育者は休職しない。
- 代理出産を希望する女性労働者、代理出産を希望する女性労働者の夫、または直接養育者。
- 一時停止期間中の労働者は、退職年金および葬儀基金に拠出されます。
