医療従事者が働き、長期的に関わるための条件を整える必要があります。
再編後の基礎医療の強化という課題において、医師の誘致は最も困難な段階の1つです。
カウザイ区保健所(ハノイ)のグエン・クオック・トゥアン所長は、現在の最大の困難は、高度な専門知識を持つ医師と職員のチームを採用、使用、維持することであると述べました。収入レベルと待遇は、仕事量に見合っておらず、生活のニーズ、特に若い医師と医療従事者のニーズを満たしていません。そのような現実から、カウザイ区保健所は、省庁に対し、2段階の地方自治体モデルに適合するように、保健所の組織と運営に関する規制を早期に見直し、修正することを提案しました。人材の誘致、育成、維持に関する特別なメカニズムを発行します...
誘致政策から職場環境まで
タイニン省は、2026年から2030年までの医療人材誘致政策に関する決議41/2025/NQ-HĐNDを発行しました。これは、コミューンレベル人民委員会の医療ステーションで働く人材にも適用されます。決議によると、コミューン、区の医療ステーションで働く医師には3億2500万ドンが一時的に支援されます。国境コミューンでは4億1600万ドンです。専門医II、レジデント医師にはそれぞれ5億4600万ドンと7億1500万ドンが支援されます。政策の対象者は、規定に従って勤務時間を約束する必要があります。
タイニン省保健局によると、基礎レベルへの医師誘致には持続可能な解決策が必要です。
ニンビン省はまた、省人民評議会に提出するために、2026年から2030年までの医療人材の誘致、育成、開発に関する政策を策定しています。優先グループには、大学の医師、薬剤師、および保健所で働く高度な専門知識を持つ人材が含まれます。提案された計画には、採用時の一時的な支援、大学院のトレーニング支援、収入支援、および医師を引き付け、維持するためのその他の奨励策が含まれます。
ニンビン省保健局の人事組織部長であるチン・ヴィエット・ディエン氏によると、今後の人材配置は、窓口の数だけでなく、人口規模、地域特性、各診療所の業務量に基づいて行う必要があります。
保健所を単独で運営させない
ホーチミン市は、専門的な支援を受け、移動診療を実施し、地域住民の健康管理の窓口となり、上位レベルへの負担を軽減するために、168の診療所を病院と連携させることを目指しています。
ホーチミン市保健局のフイン・ミン・チン副局長は、168の保健所の人員配置は依然として困難であると述べました。保健局は規制の修正について意見を述べており、同時に、基礎レベルを支援するために病院や専門部門からの人材のローテーションを実施しています。
ハノイでは、第17期ハノイ市人民評議会が、首都の医療システム開発政策に関する決議を承認し、診療の質を向上させるためのリソースを追加し、基礎レベルでの人材不足を解決しました。この政策は、地域の医療施設、コミューンおよび区の保健所、ならびに医療従事者に適用されます。
最も注目すべき点は、医療機関に1ヶ月以上交代で派遣される医師、看護師、助産師、および医療技術者に対する財政支援政策です。それによると、ハノイ市は、下位レベルで専門的な交代に参加する教授、准教授に対して、月額最大2,000万ドンの追加支援を行います。博士号および専門医IIは月額1,700万ドン、レジデント医師、修士号、専門医Iは月額1,200万ドン、医師は月額1,000万ドンの支援を受けます。学士号を持つ看護師、助産師、および医療技術者の場合、支援額は月額800万ドン、短期大学卒は月額600万ドンです。
決議はまた、医療機関が専門家と契約して、トレーニング、教育、専門技術支援を行うことを許可しています。支援額は会合ごとに計算されます。教授、准教授は1回あたり200万ドン、博士号、専門医IIは1回あたり150万ドン、レジデント医師、修士号、専門医Iは1回あたり100万ドンの支援を受けます。大卒以上の資格を持つ看護師、助産師、医療技術者の場合、支援額は1回あたり50万ドンです。
地方自治体によると、基礎医療の強化には、人材の誘致と維持に関する政策、実際のニーズに応じた人材配置、施設と技術への投資、上位レベルからの専門支援の強化という4つの柱を同期させる必要があります。これにより、保健所は人々の健康管理の場所になります。
