2030年までのベトナムの医療システムの発展目標、2045年までのビジョンに関する、国民の健康を保護、ケア、改善するためのいくつかの画期的な解決策に関する政治局決議第72-NQ/TW号が公布されました。
ダオ・ホン・ラン保健大臣は、医療従事者のチームは常にヘルスケアシステムの中心であると述べました。医療部門と言えば、献身的で、職業に精通し、医療倫理に富んだ人々を指します。党、国家、政府は、医療への投資は発展への投資であると何度も断言してきました。したがって、決議72-NQ/TWは、人材育成、医療倫理の研修、そして特に医療従事者の待遇に関する一連の画期的な解決策を提示しました。
今後、保健省は3つの主要な解決策グループに焦点を当てます。
第一に、人材育成について、地域レベルに匹敵する質の高い健康訓練施設をいくつか投資します。同時に、特に基礎レベル、困難な地域、国境、島嶼部でサービスを提供することを約束する医療従事者に対する授業料や奨学金の支援政策を拡大します。一貫した見解は、量、質、構造において同期的な医療従事者育成、予防医療と基礎医療に重点を置くことです。
第二に、待遇政策について、決議は、医療従事者は特別な職業であり、特別な訓練、使用、待遇が必要であると規定しています。医師、予備医学医、薬剤師は、職業の階級から給与が割り当てられます。特殊で優れた優遇政策は、コミューンレベルの医療ステーション、予防医療施設で専門職を直接担当する医療従事者に適用されます。専門職を直接担当する人々に対する職業優遇手当は、少数民族地域では100%に増加します。
第三に、職業倫理と医療倫理の環境について、保健省は引き続き職業倫理基準を完成させます。教育における医療倫理、法律、コミュニケーションスキルの教育を強化します。自己訓練の精神を高め、不正行為を是正し、医療従事者を侵害する行為を厳しく処罰します。同時に、職場環境の改善、安全確保、プレッシャー軽減、サービス品質への責任感の付与、患者と従業員の満足度の向上に焦点を当てます。
保健省は、各省庁と緊密に連携して、医療従事者のトレーニング、使用、保護における優れた優遇政策を制度化、迅速に実施します。これらの解決策は、医療従事者の力強い誘致、質の向上を期待しており、現代的で人道的な医療システムの構築に貢献します。そこでは、医師が尊重され、社会がより信頼されるようになります。
