保健大臣:賃金、手当の引き上げは、トップレベルの医療従事者のモチベーションを高める弾み

ダオ・ホン・ラン保健大臣は、最近公布された政治局決議第72-NQ/TWに基づく国民の健康保護、ケア、向上を強化するためのいくつかの画期的な解決策について回答しました。その中で、大臣は、医療人材、医療倫理、および決議が強調した医師団に対する特別な優遇政策の問題に言及しました。

今後の段階で医療従事者を惹きつけ、維持し、能力を発揮するための具体的な解決策について、ダオ・ホン・ラン大臣は次のように述べました。「医療従事者チームは常にヘルスケアシステムの中心地です。医療業界について語ることは、献身的で、職業に精通し、医療倫理に富んだ人々について語ることです。」

党、国家、政府は、医療への投資は発展への投資であると何度も断言してきました。したがって、決議第72-NQ/TWは、人材育成、医療倫理、そして特に医療従事者への優遇政策において、多くの「画期的な」解決策を打ち出しました。

大臣は、今後、保健省が3つの主要な解決策グループに焦点を当てると述べました。

第一に、人材育成と育成について、地域レベルに匹敵する質の高い健康訓練施設の開発に投資することに焦点を当て、同時に、特に基礎レベル、困難な地域、国境、島嶼でサービスを提供することを約束する医療従事者に対する授業料や奨学金の支援政策を拡大します。

見解は、医療人材の育成は、特に基礎医療、予防医療、奥地、遠隔地、困難な地域、国境、島嶼医療に従事する人材の量、質、構造において同期的に確保することです。

第二に、待遇政策について、上記のような人材を育成するためには、医療従事者が安心して長期的に仕事に専念し、仕事に専念するための魅力的な政策を策定することが非常に重要です。したがって、予防および基礎医療に従事するチームに十分で強力かつ実用的な待遇、支援政策が必要です。

したがって、決議は、医療従事者は特別な職業であり、特別な訓練、使用、待遇を受けなければならないという見解に見合った優遇政策を定めました。

医師、予備医学医、薬剤師は、採用された職業の階級2から給与が支給されます。

コミューンレベルの保健ステーション、予防医療施設で専門職を直接担当する医療従事者に対する特別な、優れた優遇政策を実施します。コミューンレベルの保健ステーション、予防医療施設で専門職を直接担当する医療従事者に対する職業上の優遇手当レベルを最低70%に引き上げます。コミューンレベルの保健ステーション、予防医療施設で専門職を直接担当する医療従事者に対する優遇手当レベルを100%に引き上げます。

保健省は、これらの解決策を制度化し、早期に実施するために省庁と緊密に連携します。トレーニングと使用における優れた優遇政策も、基礎レベルの医療人材を強力に誘致し、質を向上させ、医療従事者が安心して勤務し、国民に奉仕するための条件を作り出すのに役立ちます。

第三に、職業環境と倫理について、医療従事者の職業倫理基準に関する規定を引き続き見直し、完成させる必要があります。医療分野の教育における倫理教育、法律知識を革新および強化します。医療従事者の自己学習、倫理、行動規範、コミュニケーションスキル、患者カウンセリングの意識を定期的に育成、向上させます。

職場環境を改善し、安全を確保し、医療従事者のプレッシャーを軽減します。患者と医療従事者の両方の満足に応えるために、アウトプットの質に従って医療サービスを提供するための管理方法を革新します。

広範な競争運動を宣伝、開始し、医療倫理に関する先進的な模範を構築、称賛、表彰、普及させます。責任感、労働規律を高め、医療施設におけるネガティブな兆候を断固として是正し、是正し、医療従事者を侵害する行為を厳格かつタイムリーに処理します。

「私たちは引き続き関係機関と協力して医療虐待を防止します。それによって、安全で人道的な職場環境、医療従事者が保護され尊重される職場環境を構築します。これは精神的な励ましであるだけでなく、医師に対する社会の信頼を広めることにも貢献します」とダオ・ホン・ラン大臣は強調しました。