医師の給与は採用時に2段階に分類され、医療手当は最低70%引き上げられます。

政治局の決議第72-NQ/TW号は、国民の健康の保護、ケア、改善を強化するためのいくつかの画期的な解決策について、9月9日にトー・ラム書記によって署名されました。

決議が提示した任務、解決策における重要なハイライトの1つは、医療倫理の向上、質の高い、同期的な医療人材の育成、患者の満足度の向上、国際統合です。

採用時の給与を2段階に格上げ

決議第72号は、国民、患者へのサービススタイル、精神、態度の包括的な刷新は、医療従事者の専門能力の向上と密接に関連しており、ホー・チ・ミン主席の「医療従事者は模範どおりでなければならない」という願望をうまく実現することを明確に述べています。

医師と医療従事者は、医学的に深く努力し、医学的に優れており、医療倫理が高く、職業に献身的でなければならず、社会の信頼と称賛に値します。

医療従事者の職業倫理基準に関する規定を見直し、完成させます。医療分野のトレーニングにおける医療倫理、法律知識の教育を革新および強化します。医療倫理、行動規範、コミュニケーションスキル、患者カウンセリングスキルの自己学習、訓練、向上意識を定期的に育成、向上させます。

職場環境を改善し、安全を確保し、医療従事者のプレッシャーを軽減します。患者と医療従事者の両方の満足に応えるために、アウトプットの質に従って医療サービスを提供するための管理方法を革新します。

広範な競争運動を宣伝、開始し、医療倫理に関する先進的な模範を構築、称賛、表彰し、普及させます。責任感、労働規律を高め、医療施設におけるネガティブな兆候を断固として是正し、克服し、医療従事者を侵害する行為を厳格かつタイムリーに処理します。医療分野における汚職、ネガティブな行為、浪費の防止と撲滅を強化します。

医療人材の育成、特に基礎医療、予防医療、奥地、遠隔地、困難な地域、特に困難な地域、国境、島嶼部にサービスを提供する医療従事者の数、質、構造の同期を確保します。コミューンレベルの医療ステーション、特に奥地、遠隔地、困難な地域、国境、島嶼部に医療従事者の育成、研修プロジェクトを断固として効果的に実施します。

医療人材を育成するために、資源を優先的に配置、動員し、地域レベルに匹敵する質の高い健康分野のトレーニング施設の開発に投資することに焦点を当てます。保健省が管理する健康分野における国民教育システムに属する専門的、特殊な大学レベルのトレーニングを実施します。

医療従事者は特別な職業であるという見解にふさわしい優遇政策を実施し、訓練、使用、特別な待遇を受ける必要があります。医師、予備医療従事者、薬剤師は、採用された職業の階級2から給与が支給されます。

職業優遇手当を最低70%引き上げる

決議は、医療スタッフがCommune Health Stations、予防医療施設の専門家として直接働くために、特定の顕著な優先ポリシーを実施すること。普通の人の最低70％に優先手当を増やし、Commune Health Stations、予防医学施設の医療専門家として直接働いています。

100%は、少数民族および山岳地帯地域、困難な経済社会状況、特に困難な地域、国境、島嶼部、精神医学、精神医学、蘇生、救命、手術、およびその他の特定の特殊な状況に適した、コミューンレベルの医療ステーション、予防医療施設で、定期的に直接医療専門職を務める人々に与えられます。

医療分野における研究、応用、技術、科学、技術の移転、人材育成に関する国際協力と統合を強化し、ベトナムの医療の強みと潜在力を促進します。

海外からの医療分野の知識人、質の高い専門家の海外投資を優先的に誘致し、ベトナムに投資および雇用します。優秀な学生、医療従事者を強みのある国で専門的なトレーニングに派遣し、奨学金プログラムから費用が支払われます。