保健省は、公立医療サービスユニットにおける職務ポジション、従業員数の基準、および職名別の公務員構造に関するガイドラインに関する通達第03/2023/TT-BYT号のいくつかの条項を修正および補足する通達草案について意見を求めています。
草案によると、コミューン、区、特別区の保健所の組織機構と人事に関連する多くの規定が、人々の初期医療ニーズにより良く応えるために調整されます。
各診療所には15人が勤務する予定です。
草案では、省、中央直轄都市に属するコミューン、区、特別区の保健所は、各保健所で働く15人の基本基準を持つと規定されています。
ただし、人員数は、各地域の人口規模と地理的条件に応じて調整できます。
具体的には、地域Iおよび地域IIの保健所の場合、人口が6,000人を超えた場合、人口が2,000人から3,000人増加するごとに、1人の職員が追加されます。
地域IIIのコミューン保健ステーションの場合、人口が5,000人を超えた場合、人口が1,000人増加するごとに1人の労働者が増加します。
人口要因に加えて、草案は地理的条件に応じた調整係数も適用しています。それによると、地域IIの保健所は係数1.2で増やされ、地域IIIの保健所は係数1.3で増やされます。
保健省は、地方自治体は実際の社会経済状況に合わせて人員数を自主的に調整できると述べています。保健所所長は、職務ポジション案を作成し、管轄当局に検討を求める労働者数を提案し、地域住民に十分かつタイムリーに基本的な医療サービスを提供することを保証します。
保健所の職務構造
保健所の職務構造は、リーダーシップ、管理職、専門職の2つの主要グループに分けられます。
リーダーシップおよび管理グループには、保健所所長、保健所副所長、事務局長、部長、学科長、副事務局長、副部長、副学科長、および保健所所長などの役職が含まれます。
一方、専門職グループには、一般開業医、伝統医学医、歯科口腔外科医、予防医学医、医師、薬剤師、看護師、助産師、検査技師、画像診断技師、リハビリテーション技師、公衆衛生、栄養、人口、ソーシャルワーク、臨床心理学、医療機器技術など、多くの職名が含まれています。
職務ポジションは、職務の複雑さに応じて、レベル1からレベル4までの職業レベルに分けられます。
職業レベルに関する規定
草案によると、第1段階は、既存のガイドラインと手順に従って基本的なタスクを実行するポジションに適用されます。
第2段階は、専門的な手順に従って独立したタスクを実行できるポジションです。
第3段階は、従業員が情報を分析および統合し、発生する状況に対処し、仕事の結果について独立して責任を負う能力を持つことを要求します。
一方、4段階はより高いレベルであり、主導、組織的実施、割り当て、検査、および作業評価のタスクが含まれます。
発行されれば、改正通達は2026年8月15日から施行される予定です。
