4月27日、中央作業部会とともにホーチミン市の労働者を訪問し、励ました際、トー・ラム書記長兼国家主席が「すべての労働者は、新しいスキルをさらに学び、毎日自分の仕事をより良くし、大胆にイニシアチブを提案し、技術革新を行い、原材料を節約し、安全性を確保し、製品の品質を向上させる」という要求を強調したのは偶然ではありません。
また、国際労働者の日(1886年5月1日〜2026年5月1日)140周年を記念する祝賀書簡の中で、グエン・アイン・トゥアン氏 - 党中央執行委員会委員、ベトナム労働総同盟委員長 - は行動に関するメッセージを強調しました。
すべての組合員、労働者は、「政治的信念、専門的資格、職業技能、工業的スタイル、労働規律を向上させるために積極的に学習し、訓練すべきである。創造性を革新し、イニシアチブを促進し、技術革新を行い、労働生産性を向上させ、二桁成長の目標を成功裏に達成し、強力で繁栄し、繁栄し、文明的で幸福なベトナムを建設することに貢献すべきである」。
学習、訓練、規律遵守、イノベーション、イニシアチブの発揮...は、労働者が新しい発展段階に適応するための基本的な要件であると言えます。
高い成長目標が設定された状況において、労働者の役割も別の位置に置かれています。彼らは単なる生産力ではなく、経済の生産性と競争力を直接決定する価値を生み出す主体です。それは、各労働者が置き去りにされたくないのであれば、自分自身を向上させる必要があることを意味します。
そのような状況において、ベトナム労働総同盟委員長のメッセージは、労働組合組織にも対応する要求を突きつけています。
労働組合は、世話や支援にとどまらず、ますます複雑化する労働環境において、労働者の真の拠り所となり、効果的な代表者となる必要があります。この役割は、対話、交渉、労働者の権利を実質的に保護する具体的な能力によっても示されています。
そして、集団対話と交渉において模範的な101人の労働組合基礎組織委員長を表彰することは、この機会に行われ、他の人々が見つめ、学び、行動を継続するための動機を生み出すための例示的なハイライトです。
表彰された幹部は、労働者にとってより有利な労働協約を通じて、各企業における代表者としての役割を具体的な成果に直接変えた人々です。
今回表彰された模範的な労働組合幹部は、心と視野の両方を持ち、対話スキル、交渉力、そして実質的な結果をもたらす能力によって示されています。
特に、労働関係がますます専門性と効率性を必要とする状況において、労働組合の役割もより高いレベルに引き上げられています。
労働組合幹部は、ケアと保護だけでなく、調和のとれた、安定した、進歩的な労働環境の構築にも参加し、企業の持続可能な発展に貢献しています。
最後に、労働者運動のすべての価値は、各企業、各職位における具体的な結果に転換された場合にのみ、真に意味を持つ。実質的な行動、1.5の精神が真に発展の原動力となる場合にのみ。
