国民の健康管理における画期的な取り組み、新時代における国の発展要件を満たすための政治局決議案に関する会議が8月7日に開催され、レ・タイン・ロン副首相が主宰し、非常に喜ばしい兆候を発信しました。
それは、副首相が、医療施設、医療機器の投資、給与制度、医療従事者に対する優遇政策に関する画期的な進展を調査、明確にし、具体的な数値を添付する必要があることに注意を促したことである。
長い間、医療部門の改革について言及するたびに、人々は施設への投資、病院の自主運営、サービスの質の向上に焦点を当ててきました。しかし、医療システムを何度も「揺るがしている」のは、機械や設備ではなく、それを運営する人々にあるのです。
パンデミック後の段階で多くの医師や医療従事者が退職、転職することは、適切な制度で医師を「維持」できなければ、他のすべての投資は無意味になる可能性があるという明確な警告である。
さらに、現実は、医療はリスクが高く、大きなプレッシャーがあり、深い専門知識と長い訓練期間が求められる職業であることを示しています。
しかし、現在の医療従事者の給与は、他の多くの職業と「同等」であり、一方、要求はますます厳しくなり、常に差別化を必要としています。
そのような状況下で、副首相が給与制度、待遇政策の画期的な進展を明確にするよう求めたことは、国家が医療従事者を単なるサービスユニットではなく、人的資源開発政策における「人材柱」として認識し始めていることを示す肯定的な兆候です。
もし今回、待遇改革の内容が量化、制度化され、真剣に実施されれば、これは大きな転換点となるでしょう。
特に、決議案によると、目標は2025年から2030年までの5年間で、毎年少なくとも1 000人の医師を基礎医療で有期雇用に増員することです。
医師がもはや理想と生活のどちらかを選ぶ状況に置かれる必要がなくなると、彼らは自分の役割を正しく果たすためにより安心するでしょう。
医療従事者の給与制度、待遇政策の改革の研究は、励ましであるだけでなく、国民の健康管理は医療従事者の生活の世話から始まるという明確なコミットメントでもあります。
基礎医が多くの仕事を兼任し、生活費を賄うのに十分な給与で生活し、または不足している環境で働くままでは、新しい時代における国民全体の健康管理について語ることはできない。
勤務、生活条件が明らかに改善されない場合、各レベルの医療従事者の無条件の貢献も期待できません。
給与と待遇改革は、医療従事者を「足止め」するだけでなく、公立医療システムに対する社会全体の信頼を「燃え上がらせる」のにも役立ちます。
