ベトナム労働総同盟が、組織と労働組合活動の方法の革新を推進する段階の始まりとなる2025年を、初めて「ダイナミックで創造的、責任ある労働組合員」賞を授与する年に選んだのは偶然ではありません。
なぜなら、その変革の過程において、女性組合員を称えることは、個人的な業績を認めるだけでなく、組織思考の革新、現代労働組合モデルにおける人間、感情、文化の価値を高めるというメッセージでもあるからである。
現在860万人以上の組合員のうち、半分以上が女性です。これは、労働組合のエネルギーの半分以上が女性の手、心、知恵の中にあることを意味します。
今日の労働者、公務員、労働者のチームでは、女性組合員は物質的な富を生み出すだけでなく、各職場、工場で共感、分かち合い、責任感を広めることにより、集団精神を育む役割も果たしています。
彼らこそが、労働組合組織をあらゆる変動に直面して、より親密で、より人間的で、より粘り強くするのに役立っています。プログラム「ダイナミックで創造的、責任感のある女性労働組合員」で表彰された10人の女性代表者全員に共通点があります。彼らは仕事ができるだけでなく、リーダーシップも上手で、理性と感情を調和させ、企業の利益と労働者の幸福を理解しています。
それは、人間志向の組織における戦略的アドバンテージになりつつあるソフトガバナンス能力です。
もし過去36年間の「勤勉で家事をこなす」運動が、労働と生活における女性の役割を肯定するのに貢献してきたとすれば。今日、「ダイナミックで創造的で責任感のある女性労働組合員」賞は、犠牲を称えることから、現代ベトナム労働組合のアイデンティティを形作る上での女性の主体性、創造性、発言権を肯定するまで、さらに一歩前進している。
なぜなら、今日の労働組合組織は、単なる「権利保護場所」ではなく、発展における共助者であり、政策と労働者、成長と公平性の架け橋でもあるからです。
デジタルトランスフォーメーションと深い統合の時代において、労働組合組織をさらに強力にするためには、知識と技術に加えて、人間の価値、分かち合い、理解、責任も必要です。
したがって、女性組合員を称えることは、新しい時代における労働組合組織の方向性を肯定するものでもあります。知恵、持続可能性、信頼によって発展し、女性組合員が小さな行動、具体的なイニシアチブを通じて粘り強く守ってきた人道的価値観によって広がります。
