6月18日の第14回全国女性代表大会で、レ・キム・アイン国会議員、ハノイ市ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ハノイ市女性連合会(LHPN)会長は、ハノイは、科学研究機関、大学、主要病院、および全国の大企業が大部分を占めているため、女性人材育成において多くの特別な利点を持つ地域であると述べました。
首都の女性人材は、規模と質の面で絶えず増加しており、経済社会生活のほとんどの重要な分野に存在しています。
レ・キム・アイン女史によると、近年、ハノイは人的資源の質を向上させ、ジェンダー平等を促進し、女性が職業訓練、起業家精神、デジタルトランスフォーメーション、および管理とリーダーシップに参加することを支援するために、多くの政策と方針を発行してきました。
そのおかげで、訓練を受けた女性労働者の割合はますます増加し、女性企業主、協同組合の割合は約28%に達し、女性労働者は市内で新たに創出された雇用の半分以上を占めています。
都市部の高度な専門知識を持つ労働力に加えて、都市には郊外、職人村、協同組合、工業団地、輸出加工区の何百万人もの女性と、非公式部門、少数民族地域、山岳地域に参加する大規模な女性移住者もいます。
農業の再構築プロセスは、農業分野における女性労働者の割合を減らし、女性が生産管理、トレーサビリティ、製品消費において科学技術、ハイテク、デジタル技術を積極的に学習し、応用することを促進しました。
その多様性は、首都の発展のための豊富なリソースを生み出すだけでなく、すべての女性が学習し、能力を高め、平等に発展する機会を確保するための包括的な支援政策の必要性を提起します。
しかし、デジタル経済とグリーントランスフォーメーションの要求に直面して、女性の人的資源の質には依然として限界があります。デジタルスキル、外国語、管理能力、および新しいテクノロジーへの適応能力における女性グループ間のギャップは依然としてかなり大きいです。
非公式部門の女性労働者、農村部の女性、弱者女性は、トレーニング、雇用、および開発機会へのアクセスにおいて依然として多くの困難に直面しています。
首都の実践から、ハノイ婦人連合は、今後の女性の人的資源の質を向上させるための多くの解決策を提案しており、その中で、生涯学習の精神を喚起することに焦点を当てています。デジタル能力の向上。主要分野における質の高い女性の人的資源の開発。女性の経済発展を支援し、持続可能な雇用を創出する。専門的で現代的な婦人連合幹部チームを構築し、特定の女性グループを集める方法を革新する。
特に、ハノイ婦人連合は、政治局と書記局に対し、新たな時代における女性の活動をさらに推進し、国の発展事業における女性の役割と潜在力を発揮するための重要な政治的基盤を構築するための決議を早期に公布するよう提言しました。
それに加えて、協会は国家に対し、ジェンダー平等に関する法制度と政策の完成を継続するよう要請しました。女性知識人、女性専門家、女性科学者が社会的反論に参加し、政策を策定し、コミュニティを発展させるための条件を作り出すメカニズムを持つこと。同時に、ハイテク分野の女性労働者を支援し、非公式部門の女性と弱者女性のためのキャリアチェンジを支援する政策を発行すること。
ハノイ婦人連合会はまた、保育園、学校、高齢者介護サービスなどの社会施設への投資を強化し、女性に対する無給介護の負担を軽減し、それによって女性が学習、仕事、貢献の機会を増やすことを提案しました。
「女性への投資は、国家の生産性、民族の未来への投資です」とレ・キム・アイン女史は、トー・ラム書記長兼国家主席の発言を引用し、機会を与えられ、発展の条件が整い、貢献への願望が呼び起こされると、女性は知性、勇気、創造性を力強く発揮し続け、国の迅速かつ持続可能な発展に貢献すると断言しました。
