議事録を作成せずに労働規律処分を行った場合、どのように処罰されますか?

YouMe有限責任法律事務所のホー・トゥ・チャン弁護士が回答します。

2019年労働法第122条第1項d号は、労働規律処分は議事録に記録しなければならないと規定しています。

政令第12/2022/ND-CP第19条第2項d号は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており、労働規律、物質的責任に関する規定違反を次のように規定しています。

2. 使用者が以下のいずれかの行為を行った場合、500万ドンから1000万ドンの罰金。

d) 労働規律処分、不適切な手順での損害賠償。手続き。法律の規定に基づく時効。

政令第12/2022/ND-CP第II章第6条第1項は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており、罰金レベル、処罰権限、および複数回の行政違反行為に対する適用原則を次のように規定しています。

1. 本政令の第II章、第III章、第IV章に規定されている違反行為に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルであり、第7条第1項、第2項、第3項、第5項、第13条第3項、第4項、第6項、第25条第2項、第26条第1項、第27条第1項、第5項、第6項、第7項、第9項、第10項、第11項、第12項、第42条第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第9項、第10項、第11項、第12項、第43条第1項、第4項、第5項、第6項、第7項、第8項、第45条第1項、第4項、第5項、第6項、第46項に規定されている場合を除く。組織に対する罰金レベルは、個人に対する罰金レベルの2倍である。

したがって、労働規律処分の記録を作成しないことは、上記の規定に従って、個人の雇用主に対して500万ドンから1000万ドン、組織の雇用主に対して1000万ドンから2000万ドンの罰金が科せられる可能性があります。