高校から大学環境に転向したチャウ・ティ・ディエム・チンさん(ドンタップ省ティエンザン大学経済学部の新入生)は、教育方法とコミュニケーション環境の両方に大きな違いがあることにすぐに気づきました。
トリンにとって、大学はダイナミックな空間であり、独学を重視し、多くの省や都市からの多くの若者が集まる場所です。この多様な環境での出会いと交流は、自分自身が急速に成長するのを助ける触媒です。
スコア評価は成功を構成する要素の1つに過ぎず、ディエム・チンは理論的な成果を重視せず、団体・協会の活動を通じて経験空間を広げることを選びました。
「生活リズムに徐々に慣れてきたら、外国語の追加学習に登録し、積極的にクラブや社会活動に参加します。これらは、私が将来チャンスを開くための鍵となるでしょう」とディエム・チンは語りました。
同じ見解で、グエン・ミン・チーさん(ティエンザン大学自動車工学技術学科の学生)は、コミュニケーションスキルと時間管理スキルが仕事への適応能力を決定する要因であると特定しました。
大都市に移転する代わりに、地元の大学に通うことを選択したチーは、故郷で自動車産業の明確な発展の可能性を見出しました。何よりも、この学習環境は専門知識を磨き、生活スキルを訓練するのに適しています。
ミン・チーは打ち明けました。「ホーチミン市に勉強に行くことを選ぶ人もいますが、私には自分の道があると信じています。大学を卒業した後、私は地元で貢献するために滞在したいと思っています。私は完全にうまく溶け込み、故郷の企業のニーズに正確に応えることができると信じています。」
一方、グエン・ギア・バオさん(カントー大学の学生)は、現在の状況では、デジタルトランスフォーメーションの波がすべての分野で力強く起こっており、メコンデルタも例外ではないと見ています。人工知能(AI)とデジタルツールはもはや贅沢な概念ではなく、必須の作業ツールになっています。
現在、男子学生はAIの応用方法、データ処理方法、および仕事の効率を最適化するための専門ソフトウェアの習熟を学ぶことに集中しています。
「卒業後、再訓練に多くの時間を費やすことなく、自信を持って仕事に取り組み、企業の現代的な労働基準を満たすことができると思います」とバオは付け加えました。
メコンデルタでの採用の現実から見ると、企業は現在、実戦能力、柔軟な思考力、優れたコミュニケーション能力を備えた若い労働者を優先しています。
しかし、多くの意見は、若い人材は機敏であるにもかかわらず、プレッシャーに弱いと述べています。この状況により、多くの企業が受動的な状況に陥っています。なぜなら、人材はしばしば転職し、生産とビジネスに役立つ影響につながるからです。
カントー市雇用サービスセンターは、労働者、特に若者は、適切な転職時期を検討する必要があると勧告しています。仕事の経験が少ない可能性があるため、早期に転職しないでください。明確な新しい計画と方向性を持ってください...
