工業団地や輸出加工区で働く多くの労働力の特殊性から、ハノイは労働者、公務員、労働者の法律普及・教育活動を主要かつ一貫した任務と位置づけています。それを通じて、首都労働組合の各レベルは、労働者の生活と労働条件に適した、実践に即したモデルを積極的に展開してきました。
毎年、ハノイ労働組合は、5億5,000万人/ポイントの初期投資で4〜6ポイントの文化的および文化的活動を確立し、4億VNDを投資してアクティブな労働者の文化活動をアップグレードしました。草の根レベルで文化機関を徐々に構築し、法律の本棚の追加文書の購入を促進し、労働者が法律に簡単に悪用してアプローチできるようにします。
現在までに、ハノイ市には75の労働者文化活動拠点と244の労働組合リフレッシュコーナーがあります。
企業コミュニティにおける法律意識を高めるという目標を掲げ、市労働組合連盟(LDLD)は、あらゆるレベルの労働組合に対し、文化基準を満たす機関、部門、企業の建設プログラムを積極的に展開するよう指示しました。2023年から2024年の期間に、2 780の機関が認定され、そのうち539機関、1 871機関、370企業が含まれています。
直接的なモデルとともに、首都労働組合の各レベルは、基礎労働組合活動ニュースレターの効果を発揮し、毎月10 700冊を発行し、基礎労働組合の幹部と労働者に新しい政策、法律、専門知識を提供する。
特筆すべきは、首都労働組合組織の革新的な法律宣伝モデルは、情報伝達にとどまらず、法律を理解し、正しく、標準的な生活を送る労働力を構築するための基盤となっていることです。
