省指導者に送られた労働者の提言
5月16日午前、タインホア省労働組合連盟は、省人民委員会と協力して、省指導者と地域内の労働者との対話会議を開催しました。会議は、ベトナム労働総同盟の代表、タインホア省の指導者、省庁、部門、および多数の組合員と労働者の参加を得て、省全体の41の拠点にオンラインで接続されました。
会議の開会挨拶で、タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、会議は2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間に開催されると述べました。これは単なる集会活動ではなく、省の指導者が労働者の考え、願望、労働者の実際の生活からの困難を直接聞くためのフォーラムでもあります。
タイン氏によると、これはまた、すべてのレベルと部門が、新しい状況における労働関係、雇用、社会保障、および人的資源開発で提起された問題をより明確に認識する機会でもあります。
会議では、多くの労働組合幹部、組合員、労働者が、権利、労働環境、生産サービスインフラに関連する提言を行いました。
Annora Vietnam Footwear Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・チョン氏は、二段階地方政府モデルを実施する際に、労働関係、労働紛争、または企業での集団ストライキに対する国家管理の空白が発生するかどうかについて問題を提起しました。
この内容に答えて、タインホア省内務局の代表者は、2019年労働法第211条によると、以前は処理責任は郡レベルの人民委員会委員長に属していたと述べました。しかし、2段階の地方政府モデルを実施して以来、規定に違反する集団ストライキの処理責任はコミューンレベルの人民委員会委員長に属します。
さらに、社会保険債務の状況、受注の減少、労働時間の減少、社会住宅、賃金、労働者向けのインフラ条件など、他の多くの問題も労働者によって反映されています。
会議で関心を集めた問題の1つは、レモン工業団地の交通インフラの劣化状況でした。
サンジェイドベトナム靴有限会社の労働組合員であるグエン・ティ・ヴァン・アインさんは、会社の裏側の道路が深刻な老朽化が進んでおり、穴や陥没穴が密集して交通安全を損なっていると訴えました。実際、労働者が通勤中に滑って転倒するケースが多数発生しています。
タインホア省 Nghi Son 経済区および工業団地管理委員会の代表者によると、レモン工業団地は1999年に建設が開始され、現在までに多くの道路が劣化しています。
原因は、現在のインフラ料金が非常に低く、年間約0.1米ドル/平方メートルであり、主な資金源は小規模なメンテナンスと修理に対応しており、交通システムを同期的に改善するのに十分なリソースがないことです。
現在、ユニットは、道路をアップグレードするための追加資金を得るために、サービス単価とインフラ使用料の調整を提案するために、省人民委員会に報告しました。検討を待つ間、管理委員会は、維持、保守、移動および生産条件の確保のためのリソースのバランスを取ります。
定期的な対話を待たずに提言を受け付ける
会議で発言したタインホア省人民委員会のマイ・スアン・リエム常任副委員長は、労働者の請願の受け入れと処理は、年次対話だけを待つことはできないと強調しました。
リエム氏によると、省人民委員会と労働組合組織は、労働者の困難をタイムリーに把握し、解消するために、週、月、四半期ごとに定期的かつ継続的に連携する必要があります。
「毎年対話会議を1回開催しますが、労働者の提案や問題を受け付けるまで会議を待つ必要はありません。労働組合は労働者の意見を定期的に受け付け、省人民委員会に提出して検討し、タイムリーに解決する必要があります」とリエム氏は強調しました。
タインホア省人民委員会の指導者によると、会議では20件以上の組合員、労働者の意見が記録されました。意見は、省庁、部門に調査、書面による回答が委ねられます。複雑な内容は、効果的かつ迅速な処理を確保するために、引き続き協議されます。
この機会に、省の指導者とタインホア省労働組合連盟は、困難な状況にある組合員に5つの「労働組合の家」の支援を授与しました。重病を患う15人の労働者を支援し、困難な状況にある20人の労働者に贈り物を贈り、基礎労働組合における「文化空間モデル」の構築費用を支援しました。
