9月22日午後、クアンニン市労働組合連盟(LĐLĐ)は、第15期拡大市LĐLĐ執行委員会会議、第5回会合を開催しました。
会議での報告によると、2026年の最初の9か月で、組合員の育成と非国営の労働組合支部の設立の仕事は画期的な結果を達成し、年間目標の進捗を確保しました。ほとんどの区/コミューンは、市が割り当てた目標を110%から300%以上上回りました。
代表活動、権利保護、団体交渉はますます実質的なものになっています。
市内では、集団労働争議、ストライキ、または違法な集団ストライキは発生していません。
テト・ビン・ゴの世話、労働者月間、社会保障活動がタイムリーに組織され、高度な社会化リソースが動員されました。「労働組合の食事」、「オンラインテト市場」、「組合員の福利厚生」プログラムは、労働者に印象を与えました。
文化・スポーツ運動が活発に行われ、「CNVCLĐ文化スポーツデー」が成功裏に開催されました。それに伴い、「デジタル識字率向上」運動を推進し、人工知能(AI)の応用を展開し、デジタル技術を労働者に直接導入しました。
会議で、市労働組合連盟は、ベトナム労働組合第14回大会決議の実施に関する行動計画と、「新たな状況における組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する任務の実施効率の向上」プログラムの実施結果を評価しました。
代表者は、コミューンおよび区の労働組合における財務活動について議論しました。基礎労働組合における労使関係の管理。労働者の合法的かつ正当な権利と利益の保護。
2026年第4四半期に、市労働組合連盟は、組合員の育成、労働組合組織の構築、党建設への参加に焦点を当てます。2027年のディン・ムイ旧正月を準備し、組合員と労働者のための社会保障活動を実施します。
会議の枠組みの中で、市労働組合連盟は、「新たな段階における任務の要件を満たすための基礎労働組合の活動の質と効率の向上」に関する専門セミナーを開催しました。
