1.9で、ラムドン州労働組合からの情報は、ユニットがビン・トゥアン州（前）のグループ2の運営結果を調査および評価したと述べた。
評価によると、ここの第2拠点地域グループは、省労働組合の業務任務をタイムリーに展開し、活動を中断、断絶させなかった。同時に、地域、拠点に密着し、基礎労働組合、組合員、労働者にタイムリーに指導、支援を行った。
それによると、第2拠点地域グループは、省労働連盟常務委員会に対し、新しい行政単位に適した35の基礎労働組合の名称変更決定を発行するよう検討、助言しました。
同時に、基礎労働組合の執行委員会の組織を強化し、250のユニットの変更、印鑑の登録、口座開設の活動を支援します。
それに伴い、第2地区労働組合支部の幹部は、組合員、労働者に新しい制度、政策、法律について直接アドバイスします。3つの労働組合、企業を設立するための手順を動員、指導し、書類を完成させます。
特に、省労働組合連盟の計画を展開し、第2地域支部は、企業に対し、労働組合機関と協力して「労働組合の食事」を開催するよう広報、動員しました。ベトナム労働組合創立96周年、8月革命80周年、ベトナム社会主義共和国建国記念日(2月9日)を記念して、労働者に贈り物を贈りました。
ここでは、ラム・ドン州労働組合の常任副会長であるホー・コング・デュオン氏 - 新しい組織モデルを2か月間運営した後、労働組合活動の結果を高く評価しました。
ズオン氏はまた、第2地域支部と基礎労働組合が今後集中する必要がある主要な任務についても情報提供しました。
特に、企業における労働関係、給与滞納、社会保険滞納の状況を把握し、労働者の権利を確保するために、タイムリーな解決策を助言、提案します。
合併後すぐに、新しいラムドン省労働組合連盟が設立され、ユニットはビントゥアン省と旧ダクノン省に2つの基礎地域グループを設立しました。
この解決策は、省労働連盟が設立されたばかりの時期、コミューンレベルの行政単位で労働組合が設立されていない時期に適切であると評価されています。目的は、組織、機構を安定させ、労働組合活動が中断、断絶しないようにすることです。
現在、同部門は省内のコミューン、区、特別区の労働組合設立計画を策定し、管轄当局に承認を求めている。
同部門はまた、今後、省内の第2基層地域グループとコミューン、区、特別区の労働組合間の連携メカニズムの構築を引き続き研究します。
