草の根民主主義規則を厳格に実施する必要がある
8月21日、ディエンホン、トンニャット、プレイクなどの区の労働組合は、数千人の組合員と労働者とともに、地域内の企業で対話、傾聴、検査、監督活動を適切に組織しました。
これは、労働組合組織と企業代表が労働者の正当な気持ちと願望を把握し、労働制度と社会福祉を評価し、それによって進歩的な労使関係を構築し続ける機会です。
ディエンホン区労働組合によると、監視を通じて、検査対象となった8社のうち7社が民主主義規則を策定・公布しました。企業は基本的に生産・事業活動および労働者の権利と利益に関連する内容を公表しています。
達成された成果に加えて、区労働組合は、一部の企業が労働者の採用と安定化に依然として困難を抱えていること、団体労働協約と労働規則を労働に関する国家管理機関に送付することを十分に実施していないこと、一部の部門での民主主義規則の実施が形式的であることなど、いくつかの制限も指摘しました。
ザライ印刷教育開発株式会社(トンニャット区労働組合所属)では、企業は労働者との直接対話プログラムを開催しました。
給与引き上げ、専門業務の確保を提言
多くの意見は、生産性と労働効率を向上させるための技術的解決策とプロセス改善に焦点を当てており、同時に労働者が能力を発揮し、安心して企業にコミットするための条件を作り出しています。
これにより、企業は、適切な管理方法と生産組織を研究および調整するためのより多くの実際の情報を持ち、同時に労働者が仕事の効率を向上させるためのイニシアチブとソリューションに貢献することを奨励します。
イアグライ医療センター(トンニャット区労働組合所属)では、労働者は、実際の状況に適した賃金とボーナスの引き上げを検討し、昼食を確保し、専門業務に役立つ設備と道具をタイムリーに補充することを提案しました。
一部の意見では、対話チャネルを強化し、草の根レベルからの意見を定期的に聞き、組合員の物質的および精神的な生活をケアするための活動をさらに組織することも提案しました。
組合員と労働者のすべての意見は、企業の代表者と機関および部門の雇用主によって、建設的で民主的な精神で聞き入れられ、受け入れられました。
