フォーラムは4つの対話セッションで構成され、5つの問題グループに焦点を当てています。雇用、賃金、収入。保険、安全と健康。住宅、不可欠な福利厚生。労働関係、労働組合の役割。スキル、生産性、適応能力。
草の根からの綿密な提言
マウ・ティ・クアンさん(1977年生まれ) - ティエンダット木工技術株式会社(クイニョンタイ区労働組合所属)の労働組合員 - は、退職年齢が各職業に適していることを検討するよう提案しました。
クアン氏によると、縫製、木材加工、石材加工、および一部の特殊な職業は健康を必要としますが、労働者の体力(NLĐ)は年齢とともに低下しますが、労働強度は依然として高いです。50歳以上の多くの労働者は、退職年齢に達するまでに長年仕事を続けなければならないため、困難に直面しています。
クアン女史は、省に対し、中央政府に職業グループ、特に重労働、有害労働、または健康に影響を与える職業に従って柔軟な退職年齢を検討するよう提言することを提案しました。男性は約60歳、女性は約55歳で退職するか、または各職業に適したレベルを規定することを検討できます。
「私たちは、退職政策が年齢、健康状態、仕事の特殊性を考慮に入れることを望んでいます。そうすれば、労働者が労働能力を失う年齢になったときに、適切な退職をすることができます」とクアン氏は述べました。
オンライン形式を通じて、ハタイン林産物加工株式会社の労働組合員は、教育部門に対し、各学年度前に生徒に十分な教科書を確保するよう提言しました。
現在でも生徒の教科書不足の状況があり、生徒数は地方自治体によって毎年更新されているため、基本的なニーズは事前に予測できます。したがって、特に困難な状況にある生徒や遠隔地の生徒に、教科書不足が学習に影響を与えないように、積極的に教科書を配給、供給する必要があります。
数万人の生徒がまだ教科書不足
退職年齢の提案について、ザライ省内務局のファム・トラン・アイン副局長は、労働法、労働安全衛生法、社会保険法はすべて、年齢、健康、職業上の特殊性の要素を考慮していると述べました。
内務省は、企業と労働組合に対し、現実と一致する重労働、有害労働、危険労働のリストを見直し、同時に労働者の転職を支援し、より楽な仕事を手配するよう要請しました。
教科書不足について、ザライ省教育訓練局のチャン・タイン・ハイ副局長は、これは教科書セットを実施する最初の年に教育部門にとって困難な問題であると述べました。
省は、民族寄宿制学校の生徒、貧困世帯、少数民族の生徒に対して、本を購入して貸し出す政策を打ち出しました。現在、生徒の本の供給を確保するために購入登録を行っています。
しかし、外部で購入した書籍は局所的に不足しています。小学校だけで284,000人以上の生徒がおり、そのうち27,600人以上が教科書を持っていません。25,950人以上が1〜2冊不足しています。
教育訓練局は、不足している書籍の数を集計し、教育訓練省に提出して供給しました。当面、局は書店へのリンクを提供するチャネルを作成し、教育部門が週または月ごとに更新し、生徒にサービスを提供するために学校に送信できるようにします。
「現在、出版社は州の書店に約1,055,000冊の書籍を提供し、各レベルの学校に配布しています。ロードマップによると、第1学期の終わりに近づくと、書籍は十分に確保される予定です」とハイ氏は付け加えました。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ザライ省労働組合連盟委員長のハ・ズイ・チュン氏は、省労働組合が関連部門と協力して、まだ回答されていない提案に回答すると述べました。
組織委員会は、提案を3つのグループに分類します。回答済み、引き続き確認する必要がある、およびフォーラムでの記録にとどまらず、処理の方向性を明確にするために、管轄当局との対話を提案します。
