ハイチャウ区労働組合のグエン・ディン・チュン委員長は、基礎労働組合の執行委員会が交渉作業の質を向上させ、企業で質の高い団体労働協約(TƯLĐTT)の構築を調整することを支援するために、傘下の労働組合幹部向けの専門的なトレーニングプログラムを組織していると述べました。
グエン・ディン・チュン氏は、「団体労働協約は企業の『独自の法律』と見なされる。労働組合幹部が熱心でなく、専門知識を十分に習得していない場合、労働者の正当な権利と利益は保証されにくい」と強調した。
研修会では、代表者は、ダナンハイテクパークおよび工業団地労働組合の副委員長であるレ・ティ・ゴック・オアン女史から、労働協約(TƯLĐTT)の構築および交渉の手順に関する経験の直接的な意見交換、経験の共有、および具体的な指導を受けました。
教育、保険、商業など、多くの業界グループに属する労働組合の代表者に対する会議での実地調査を通じて、新しい任務に就いた多くの労働組合幹部は、内部支出規則、労働規則、団体労働協約、および労働者集団の意見を収集するスキルを区別することにまだ戸惑っています。
この問題について、レ・ティ・ゴック・オアン氏は、合法的なTƯLĐTTは、実質的な団体交渉プロセスを経る必要があると指摘しました。実際の検査では、企業のTƯLĐTTの50%以上が交渉プロセスを遵守していないか、労働法の規定をコピーしただけで、労働者にとってより有利な条項が追加されていないことが示されています。
オアン氏によると、たとえ短い協定であっても、法律で定められているよりも有利な賃金、ボーナス、または労働条件に関する核心的な内容のみを交渉に成功した場合でも、法律を「書き換える」だけの長い協定よりもはるかに実用的な価値があります。
この機会に、ハイチャウ区労働組合は、上位労働組合が指導した標準的なTƯLĐTT草案の様式と資料のセットを、各部門が企業の生産および事業の実践に適した草案を積極的に参照および作成できるように、基礎労働組合に送付しました。
