労働生産性の向上におけるブレークスルーの創出
* ファン・タイン・ハイ氏 - ハノイ市ハイテクパークおよび工業団地労働組合常務委員、Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.労働組合委員長:設立から20年、いかなる状況下でも、Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.は、雇用、収入、賃金、ボーナス、手当、補助金の世話を通じて、労働者の物質的および精神的な生活に常に配慮してきました。労働者の生活はますます向上しています。特に、草の根民主主義法を適切に実施し、労働者会議、職場での対話会議を開催することにより、労働組合は労働者にとって有利な点が多い団体労働協約を交渉し、締結しました。
それに加えて、労働組合は労働生産性を向上させ、製品の品質を向上させ、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、企業の持続可能な発展を支援するための競争運動を組織します。ユニットの現実から、第14回ベトナム労働組合大会を前に、私は労働組合組織が愛国的な競争運動、キャンペーンを広く展開し続け、組合員と労働者が学習、研究、革新に努め、科学技術を生産と仕事に強力に応用し、労働生産性の向上、二桁成長の目標の達成に貢献することを期待しています。
新しい状況の要件を満たすために、労働組合組織の伝統的な競争運動を革新し、レベルアップします。「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」競争運動を、「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動を基盤として開始します。(ギア・ハ記)
労働組合の組織活動におけるデジタル変革と人工知能の応用を推進する必要がある
* レ・ヴァン・ミン氏 - ベトナム電力労働組合執行委員会委員、ホーチミン市電力総公社労働組合委員長:労働組合は多くの有意義な活動を組織しています。私たちは担当者を配置し、ソーシャルネットワークプラットフォーム上でポジティブなことや良い活動を広める記事や画像を投稿する必要があります。上位労働組合については、労働組合組織の活動の組織化、および幹部、組合員、労働者の管理において、デジタルトランスフォーメーションを推進し、人工知能を応用する必要があります。労働組合幹部向けの人工知能トレーニングを実施します。
現在、労働組合の温かい家、労働者のための住宅建設、住宅修理の分野では、ホーチミン市電力総公社がいくつかの非常に積極的な内容(相互扶助基金が住宅建設のために1億2000万ドンを支援、労働者への社会住宅プロジェクトの普及など)を実施していますが、労働者の住宅ニーズは依然として困難で解決困難な問題です。したがって、労働組合の各レベルは、労働者が安心して生活できるように、この問題にもっと関心を払う必要があると提案します。(ギア・タイン記)
労働組合が政策と法律の策定に積極的に参加することを期待
* ダオ・マイン・キエン氏 - ベトナム航空総公社労働組合委員長:航空業界は労働強度が高く、安全とサービス品質に関する厳格な要件があるという特殊性があるため、第14回ベトナム労働組合大会を前に、労働組合が宣伝活動を強化し、業界の特殊性に応じて労働安全衛生を確保するための解決策を断固として実施するために雇用主と協力することを提案し、調整することを望みます。
私は、安全は常に最優先されるべきであり、労働者の健康と生活のためだけでなく、企業の利益、社会の利益のためでもあると考えています。職業の特殊性に応じた労働安全衛生対策と解決策は、デジタル環境で要約し、図化して、理解しやすく、実行しやすくする必要があります。労働者は、電子図書館を通じて(必要に応じて)詳細情報を参照できます。
一方、労働組合は、労働者の正当な権利と利益に関連する政策と法律の策定と完成に積極的に参加し、これを労働者を最も効果的に保護する手段と見なす必要があります。また、労働組合組織は、労働、雇用、賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働安全衛生、住宅、および労働組合員と労働者にサービスを提供する文化施設に関する政策と法律に焦点を当てることを期待しています。(ミン・フオン記)
労働組合の食事の各食事には、労働組合の感情と責任が含まれています。
* ハノイ市労働組合連合のグエン・フイ・カイン副会長:労働組合の食事プログラムは、組合員と労働者の物質的および精神的な生活に対する労働組合組織の深い関心を示す、実践的な意味を持つ活動です。温かく、栄養価の高い食事を通じて、労働組合組織は、企業と首都の発展に対する労働者の兄弟姉妹の多大な貢献に対する感情、分かち合い、感謝の気持ちを伝えたいと考えています。
各食事は物質的な価値は大きくありませんが、労働組合組織と組合員、労働者の感情、責任、同行を含んでいます。これはまた、あらゆるレベルの労働組合のリーダー、企業のリーダーが、労働者の考え、願望に耳を傾け、労働者の困難を共有し、それによって労働者チームをより良くケアするための解決策を継続する機会でもあります。今後、企業が労働組合組織と協力して、安全で、友好的で、安定した、持続可能な労働環境を構築し続けることを願っています。(ギア・ハン記)
医療業界の組合員の収入に関する具体的な政策への期待
グエン・ルオン・タム氏 - ベトナム医療労働組合委員長:医療業界には、高い仕事のプレッシャー、高い強度、高い職業上のリスクという多くの特殊性があります。私は、次期任期の労働組合組織が、専門的、綿密、かつ実質的な方向にさらに強力に革新されることを期待しています。労働組合は、運動活動にとどまらず、強力な代表能力、政策の発言力、および労働者をより効果的に保護する能力を備えた組織になる必要があります。
医療業界の組合員にとって、彼らが必要としているのは精神的な励ましだけでなく、収入、安全な労働環境、職業上のプレッシャーの軽減、メンタルヘルスケア、長期的なキャリア開発のための条件に関する具体的な政策です。
私たちはまた、医療業界労働組合の幹部である勇敢で責任感があり、親しみやすく、組合員の正当な権利のために声を上げる勇気のあるイメージを構築したいと考えています。労働者がより良いケアを受ければ、彼らは安心して貢献し、それによってベトナムの医療システムをますます強固で人道的に構築することに貢献するでしょう。(ドー・フオン記)
私は労働組合組織に感謝しています。
* ヤマハ発動機ベトナム有限会社の労働者であるグエン・ティ・ンガさん:私の家庭環境は非常に困難です。夫は早くに亡くなり、私は一人で3人の子供を育てています。不運にも1人の子供が手足が麻痺しています。労働者として16年間働いており、現在の収入は約1000万ドンです。このお金は、私と子供たちの最低限の費用を賄うために非常に倹約しなければなりません。困難な状況ですが、私は幸運にも常に労働組合組織の関心と分かち合いを受けています。
先日の労働者の月間に開催された労働組合の食事プログラムで、私も他の19人の困難な状況にある労働者と一緒に、労働組合から100万ドンの現金とギフトバッグを含む補助金を受け取りました。この金額は、月間の費用を節約できるだけでなく、労働組合組織の労働者へのタイムリーな同行と支援を改めて示すので、私にとって非常に有意義です。私は労働組合組織に非常に感謝しています。(キエウ・ヴー記)
地域別最低賃金が合理的に引き上げられることを願う
* グエン・ヴァン・タムさん - タインホアで働く労働者:ハノイで長年労働者として働いた後、1年前に故郷のタインホアに戻り、工場労働に専念することを決意しました。妻はハノイで労働者として働き続けています。故郷での収入の問題は、故郷に戻る労働者にとって常に大きな試練です。
故郷で働いている場合、残業をしなければ給与は非常に少なく、月額500万〜600万ドン程度です。残業がある月でも、収入は月額700万〜800万ドンにしか上昇しません。この収入レベルでは、小さな家族が心配や苦労なしに生活を安定させることは非常に困難です。したがって、労働組合組織が、毎年地域別最低賃金が合理的に引き上げられるように、関係者との交渉と対話の役割をますます高めることを強く望んでいます。そうすることで、私のような直接労働者の収入と生活が改善されることを期待できます。(ミン・フオン記)
労働組合が社会住宅プロジェクトを推進するために、より緊密に連携することを望みます。
* ハノイで働く労働者のグエン・フウ・ハウさん:長年の地方出身の労働者として、私は倹約的な生活様式に慣れてきました。しかし近年、支出のプレッシャーはかつてないほど大きくなっています。現在、私の収入は月額約1600万ドンです。しかし、家賃、電気代、水道代、子供の食費、学費から、家族を助けるために故郷に送金する費用まで、すべての生活費は、この労働者の給料から自分で賄わなければなりません。」
日々の生活費の問題がますます困難になっている状況において、労働者は生活費を賄い、将来のために蓄積するための十分な収入水準を非常に必要としています。したがって、労働組合が賃金、ボーナス、企業の福利厚生に関する実質的かつ効果的な交渉活動を通じて、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割をさらに高めていくことを強く望んでいます。労働組合組織が地方自治体や企業とより緊密に連携し、手頃な価格の社会住宅プロジェクトを推進し、労働者が安定した家庭にアクセスし、安心して仕事に打ち込める機会を得られるようにすることを願っています。(テー・ミン記)
