競争は、より多くのことをするだけでなく、より良く、より創造的に、より効果的に競争することです。

経済成長における労働者の貢献が10%以上であることを確認

優れた労働、高生産性、良好な収入の競争運動は、以前の優れた労働、創造的な労働の競争運動に基づいて構築されました。この運動は、「優れた労働」が基盤、「高い生産性」が要件、「良好な収入」が目指すべき結果というモットーで、「3つの節約」運動に関連付けて開始されました。「3つの節約」は、経済の価値を高め、競争力を高めるための新しい管理方法の内容です。

迅速かつ持続可能な発展を望むなら、労働生産性を向上させる必要があります。しかし、生産性の価値は、成長率や生産量だけでなく、より重要なのは、企業の効率、収入、福利厚生、そして労働者のより良い生活の質への転換能力によっても測られます。

労働者が自分の労働の成果にふさわしい恩恵を受ければ、企業は発展するためのさらなる動機を持ち、労使関係は調和し、安定し、国は向上するためのさらなる資源を持つことができます。これは、優秀な労働者、高生産性、良好な収入の競争運動の中核でもあります。

この競争運動は、労働組合組織だけのものではなく、労働者、雇用主、労働組合組織に対する共通の行動の呼びかけであり、3者が共に積極的な発展サイクルを構築することです。

成長率、成長の質、国家競争力に関する非常に高い要求を伴う新たな発展段階に入った国の道のりにおいて、労働者、従業員のチームは、物質的な富を直接生み出す力であるだけでなく、イノベーション、デジタル変革、持続可能な開発の主体でもあるという、引き続き非常に重要な役割を果たしています。迅速かつ持続可能な発展を望むなら、労働生産性を向上させる必要があります。これは必然的なことです。

より良く、より創造的に、より効果的に

この段階での競争は、より多く働く競争であるだけでなく、より良く、より創造的に、より効果的に働く競争でもあります。各労働者は、より熟練し、技術をより良く習得し、より多くのイニシアチブを持つよう努めます。各企業は、労働者が能力を発揮するためのより良い条件を作り出すと同時に、給与、福利厚生、およびますます良い労働環境を確保します。各レベルの労働組合は、生産性の向上と収入の増加、企業の発展と労働者の正当な権利の保護、経済目標と進歩と社会正義の間の架け橋となる必要があります。

問題は、企業コミュニティが、科学技術がどれほど発展しても、労働者は依然として最も貴重な資源であり、企業の生産性、品質、効率、ブランドを直接生み出す主体であることを認識する必要があるということです。企業は、生産性、品質、イニシアチブ、仕事の効率に関連付けられた、公正で透明性の高い給与、ボーナス、福利厚生のメカニズムを構築する必要があります。

また、各組合員、労働者、公務員、労働者は、向上心、責任感、自立自強の精神、現代的な労働スタイルを育む必要があります。新しい段階での競争において、各労働者は生涯にわたって絶えず学習し、スキル、デジタルスキル、適応能力を向上させ、新しい技術を習得し、積極的にイニシアチブを提案し、技術を改善し、労力、資源、原材料を節約し、製品とサービスの品質を向上させる必要があります。