直接労働者の報酬割合が増加
過去の表彰結果で際立っているのは、2020年から2025年の期間に指導的地位を保持していない直接労働者、公務員、職員に対する表彰率が35.5%に達し、設定された目標を上回ったことです。
これは、実質的な方向への革新の方向性を明確に示しており、組合員と労働者を中心とし、表彰を基盤、直接組織する場所、および競争運動への支持に強く向けます。
ハノイでは、労働組合は競争の内容と形式の革新に重点を置き、各部門に対し、直接労働、生産、勤務する人々、小規模な団体、基層の個人を表彰し、励ますことに注意を払うよう指示しました。この革新の典型例は、「首都のイニシアチブ、創造」運動に非常によく表れています。
1996年以来、ハノイ市労働組合連盟は、ベトナム労働総同盟が開始した「創造的な労働」競争運動を、「首都のイニシアチブ、創造性」の称号を達成するために努力する運動によって具体化しました。地方、部門の現実に適した基準で、運動は広がり、あらゆるレベルの政府、労働組合、企業主、そして多くの労働者から積極的に支持されています。
Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd.のハ・ドゥック・ニエン氏は、2025年に「CNVCLDにおけるイニシアチブ、創造性」の称号を受賞した一人です。彼自身が最も感銘を受け、年間26億ドン以上の利益を会社にもたらした改善プロジェクトの1つは、「抵抗力の最適な配分を備えた受動的なコメディ波フィルターを選択および設置」という改善プロジェクトです。
この改善案は、経済的価値をもたらすだけでなく、過熱による火災や爆発のリスクを軽減し、機器を安全に保ちます。電気事故を減らし、生産を安定させます。電力消費を削減し、エネルギー節約と環境保護に貢献します。
改善プロジェクトの実施プロセスについて、ニエン氏は、改善のアイデアを思いついたときから現場で実施し、パラメータを測定し、モデル化するために提出するまで、彼と同僚は非常に多くの困難に直面したと述べました。最も貴重なことは、彼らが常に経営陣と会社の労働組合執行委員会から同行、支援、励まし、奨励を受けていることです。
平均して毎年、彼は会社に利益をもたらす価値のある2〜3つの改善プロジェクトを持っています。ニエン氏と他の多くの労働者が競争称号を受賞して共有したいのは、日常業務に適した基準を持つ競争運動が、彼らが知性と才能を貢献する条件を整えるのに役立ったことです。
Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd.の高度な改善専門家であるヨヘイ・アンガタ氏は、労働者が改善のイニシアチブを発揮し、積極的に改善プロジェクトを提案することをタイムリーに認識し、奨励するために、同社はアプリケーションの有効性、改善のアイデア、努力などからの明確な評価基準に従った報酬メカニズムに関する規制を確立したと述べました。
ヨヘイ・アンガタ氏は、同社労働組合が組合員と労働者の間で競争運動、特に創造的なイニシアチブの競争運動を開始する上での役割を高く評価し、生産とビジネスに大きな効果をもたらし、同社が年間数千億ドンを節約するのに役立っています。
「今後、労働組合が労働生産競争に熱心に参加する組合員と労働者を奨励するために、競争運動を開始する上で引き続きその役割を発揮することを願っています。会社の労働者は、労働生産性を向上させ、会社の生産・事業効率を高めるのに役立つ多くの改善案を持つために、革新と創造性の精神を引き続き発揮していきます」と、ヨヘイ・アンガタ氏は述べました。
2025年だけでも、ハノイ労働組合のこの運動は、基礎レベルで80,925件のイニシアチブが認められました。682件のイニシアチブと科学的テーマから、そのうち536件のイニシアチブが金銭的な利益を計算し、利益額は3,630億ドンを超え、市労働組合連盟の競争評議会は、2025年の模範的な「首都のCNVCLDにおけるイニシアチブ」100件を選考し、承認しました。
新しい要件にタイムリーに適応した競争内容
「全国的な革新とデジタル変革の競争運動」と「デジタル普及運動」は、労働組合組織によって支持され、広範囲に展開されました。2025年6月17日、ベトナム労働総同盟は、労働生産性、効率性、仕事の質を向上させるための科学技術とデジタル変革の応用に関するイニシアチブとソリューションを提案し、提案するために、意識の変化を生み出し、責任感を高め、活発な競争の雰囲気を作り出し、組合員と労働者を積極的に創造的に動員し、奨励することに焦点を当てて、あらゆるレベルの労働組合に運動の実施を促し、指示しました。労働組合幹部は、労働組合活動におけるデジタル変革、科学技術の応用、革新を推進し、「2026年までのベトナム労働総同盟の労働組合活動におけるデジタル変革プロジェクト、2030年までのビジョン」の展開に焦点を当てました。
運動に応えて、各レベルの労働組合は、「創造的な労働の日」、「創造的な労働フォーラム」、「技術革新コンテスト」、「創造的なアイデアの日」など、草の根労働組合から全国レベルまで、多くのイベント活動を組織し、表彰し、革新を促進しています。
開始されたばかりですが、運動は徐々に各レベルの労働組合の日常活動に深く浸透し、組合員、労働者に広がっています。各レベルの労働組合の責任者は、思考、指導方法、管理方法、および運営モデルを徐々に「伝統的」からデジタルデータベースのデジタル空間に革新しています。
各レベルの労働組合活動における情報技術の応用と科学技術の成果は、強力かつ断固として推進され、実施され、労働組合組織と組合員、労働者の問題を解決するために、多くの新しい、科学的で、実現可能で、現実的な解決策と対策が提案されました。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
