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ゲアン省のある女性組合職員は、ある日娘が「お母さん、私はいつも旅行に行っているのに、なぜ組合はこんなに忙しいの？」と尋ねたと語った。彼女は微笑みながら子供の頭を撫でることしかできなかった。「だって、母親を必要としている人はたくさんいるのだから」。そのシンプルな答えには、労働組合で働く女性の仕事の本質がすべて含まれています。彼女たちは他人の幸福を気遣い、それが自分自身の幸福を築くものなのです。
誰もが労働組合役員の仕事を理解しているわけではありません。彼らは、紛争が起こったときに労働者の権利を守るために立ち上がるだけでなく、何百万もの組合員の精神的な生活の世話をする友人、姉妹、第二の母親でもあります。女性警察官にとって、その仕事には忍耐、共感、そして静かな犠牲以上のものが求められます。
彼らは立場ではなく、心から労働者に会いに来ます。炎天下や雷雨の中での工場、建設現場、工業団地への旅行は日常的になりました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行が勃発したとき、ユニオンブルーのシャツ（その多くは女性）のシルエットは、依然として最も困難な場所に姿を現していた。必需品を届け、支援を呼び掛け、心をつなぎ、生産のペースを維持するよう「現場の3人」労働者を励ました。
彼らは忙しいですが、それは愛の忙しさであり、彼らの人生を有意義なものにするのです。
特に草の根で組合役員になるには、熱意だけでなく勇気も必要です。 「勇気がないなら、組合役員になるな」――あるベテラン女性職員の言葉は今も何世代にもわたって繰り返されている。他者を守り、正しいことをあえて言い、困難に直面しても毅然とした態度をとる勇気。
多くの企業において、労働者の権利が侵害されたとき、労働組合の役員は真っ先に経営者との対話に立ち向かい、労働者の声を届ける橋渡し役としての役割を果たします。彼らは法律を十分に理解し、戦い、集団の安定を維持するのに十分なスキルと勇気を持っていなければなりません。緊張した交渉でしたが、その背後には何百、何千もの労働者の安心できる笑顔がありました。その笑顔が最大の報酬でした。
女性組合役員の幸福は、居心地の良い民家にあるのではなく、助けられている労働者の感謝の眼差しにあることが多い。彼らは家族や子供たちの時間を犠牲にして他人の世話をします。予定外の出張、深夜に従業員寮に戻ること、家事を一時的に脇に置いて洪水救援に行くこと、これらはすべて自主的な選択です。
労働組合の女性は「集団を温かく保つ存在」だと言う人もいる。彼らは小さなことに気を配りますが、大きな力を生み出します。病気のときの労働者への訪問を計画したり、困難に直面している家族を励ましたり、貧しい労働者の子供たちに奨学金を与えたり、離職シーズンの真っ只中に挨拶や握手をしたりするだけです。
その小さな行動から幸せが広がっていきます。なぜなら、幸福とは結局のところ、他人が平和に過ごせることだからです。
ゲアン労働総同盟の議長、カー・ヴァン・タム氏はかつて私にこう語った。「労働組合の女性たちはうるさくありません。彼女たちは紛争を解決するために柔らかさを使い、人々の心を繋ぐために誠実さを使います。それが女性の「ソフトパワー」であり、労働者に信頼を与え、企業に尊敬をもたらします。
おそらく、組合女性の幸福は給与や地位によって測られるものではないのでしょう。それは、従業員を信頼し、困難を乗り越えるために同行するという感覚にあります。労働者が未払いの賃金を受け取ったり、子供が学校に通ったり、労働組合の避難所基金で屋根が建てられたりするのを見ると、彼らは自分たちの仕事に意味があることがわかります。
他人の幸せを気遣うこと、それが自分自身の幸せを育む方法でもあります。なぜなら、労働者の喜びは彼らの喜びでもあるからです。労働者の悩みは労働者の悩みでもある。
ユニオンブルーのシャツを着るのは名誉なことですが、同時に大きな責任も伴います。そして、労働者の笑い声があるところには、黙って粘り強く働く女性たちの足跡があります。今日、労働者の生活の中に「幸せ」という言葉を現実にしている女性たちです。
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女性組合役員は運動の主催者であるだけでなく、数千人の組合員や労働者の「火の番人」でもある。ドンナイでは、州労働総同盟の常任副会長であるブイ・ティ・ビッチ・トゥイ女史が、雇用、賃金、福利厚生に変化があるたびに工業団地に足を運ぶことが多い。 「あらゆる細部に至るまで労働者の声に耳を傾けなければなりません。なぜなら、あらゆる声の背後には家庭や生活があるからです」とトゥイさんは語った。
ドンナイ市には現在約75万人の組合員がいる。トゥイさんのような人々の指導の下、労働組合組織は多くの実践モデルを柔軟に展開してきた：「労働組合シェルター」、「テト同窓会」、「グループウェディング」、「労働組合食事」、「労働者のテトマーケット」…各プログラムの目的はシンプルで、労働者が安心して働き、信頼を維持し、組織に忠実であることを支援することだ。
組合員への配慮の代表的な例が団体結婚式です。 2024年、Pousung Vietnam Co., Ltd.（ドンナイ市バウセオ工業団地）で、組合は困難な状況にある労働者9組の集団結婚式を企画した。
その結婚式に出席した花嫁の一人は、「私も夫と同じように幼い頃に両親を亡くしました。両親は愛し合って10年間一緒に暮らしましたが、結婚届を出しただけで結婚しませんでした。結婚のおかげで、花嫁になるという私の夢が叶いました。」と感慨深げに語った。これらの笑顔の背後には、企業やスポンサーを結びつけ、動員し、労働者のために花束や指輪を用意する女性組合役員たちの静かな努力があります。
多くの地域で、女性組合役員が「労働者の生活をケアする」という概念を具体的な行動に移している。彼らは物質的な支援にとどまらず、遠く離れた多くの労働者が必要とする精神的な価値も提供します。
女性組合役員は出張や徹夜の対話を終えた後も、小さな家に戻り、そこで母親となり、妻となり、子供となる。彼らは子供たちのために毎食の世話をし、睡眠をとりながら、専門的な仕事や運動の仕事もこなしています。
繊維・アパレル業界の女性労働組合役員は、「この仕事では移動が多く、丸一週間家に帰れないこともある。しかし、労働者に労働組合を信頼してもらいたいなら、まず家族との約束を守り、守る方法を知っている女性にならなければならないことは理解している」と語った。
多くの女性組合役員は、他人に幸福をもたらすために自分の時間を犠牲にしてきました。彼らの中では、「仕事」と「家庭」の境界線がほとんどなくなっています。 「家事も家事も両方やる」というおなじみの言葉は、スローガンではなく、彼らが毎日生きている現実です。
結婚式にとどまらず、「ゴッドマザー」、「愛のテト」、「辺境の女性の同伴」などのプログラムも、その思いやりの精神を広めました。労働組合の女性職員一人ひとりが思いやりの架け橋となり、企業、政府、社会団体を結び、困難な人々を支援します。彼らは無料の健康診断を企画し、重篤な病気の労働者に貯蓄帳を与え、職を失った労働者のために「労働組合の暖かい」住宅を建設する運動を行った。
より広い観点から見ると、これらの行動は、誰もが配慮され共有されていると感じる「社会的な巣を築く」行為です。
デジタル変革と国際統合の時代は、多くの機会をもたらしますが、同時に多くの課題ももたらします。特に工業団地で働く女性労働者は、自動化や市場変動の影響を受けやすい。したがって、女性労働組合役員の役割はさらに重要になります。
ベトナム労働総同盟によると、現在女性組合員の割合は60％以上を占めているが、一部のレベルでは主要な組合幹部の女性割合は依然として低い。女性の役割を高めるために、多くの地方自治体は「新時代における女性労働組合役員の能力向上」プログラムを実施し、女性労働組合役員に法律知識、団体交渉スキル、コミュニケーションスキル、デジタル技術を身につけさせている。
ドンナイ省労働総同盟のブイ・ティ・ビッチ・トゥイ常務副会長は、「女性特有の強みである柔らかさと洗練さを維持しながら、女性職員が生涯を通じて学び、テクノロジーを大胆に活用して組合活動を運営することを奨励している」と述べた。
今日の女性組合役員は、工場やオフィスで女性を代表するだけでなく、勇気、知性、思いやりといった新時代のベトナム女性の典型でもあります。
彼らはソーシャル ネットワークを使って政策を広める方法を知っています。理解できる言語で雇用主の話を聞き、会話する方法を知っている。若い労働者の前向きな人生への欲求を呼び起こす方法を知っています。さらに重要なのは、社会が急速に変化しても、人々のつながりを黙って守り続ける女性たちがいるという信念をもたらしていることです。
工場の明かりが消えても、労働者バスが工業団地から出発しても、女性組合役員はまだ残っており、困難な組合員のリストをチェックしたり、病気の労働者を訪問するよう電話をかけたり、次の労働者月間の計画を記録したりしている。オーラはありませんが、小さな行動一つ一つに心の光が広がっていきます。
工場、下宿、オフィス、病院、学校…どこにでも、物言わぬ女性のシルエットがあります。彼らは、自分たちの家を暖め、何百万もの労働者の家を暖め、より公平で文明的で思いやりのある社会の構築に貢献する「火の番人」です。
このようにして、今日の女性組合役員たちは幸福の種を蒔く旅をしているのです。
