労働者のケア、代表、保護という目標を堅持する

テトの世話をし、すべての組合員と労働者がテトを迎えられるようにする

ハノイでは、組合員や労働者のために旧正月を早くから祝う区労働組合があります。そのうちの1つは、文廟 - 国子監区労働組合です。ビンゴ春のテト市場は、区人民委員会と区労働組合が「党への感謝」をテーマにした2026年のテト・スム・ヴァイ活動中に組織し、1月24日から25日まで2日間開催されます。

区内の組合員、労働者、住民は、食品、飲料、農産物、地域の特産品の屋台を見学し、買い物をすることができます。オートバイや電気自動車の展示と試乗会も開催されます。

特に、フェアは旧正月用品を優遇価格で購入できる場所であるだけでなく、VNeIDのインストール、アップグレード、使用方法の説明、無料の散髪、無料の皮膚検診、無料の口座開設などのエリアもあります。

組合員と労働者のテトの世話は、2026年のドンダ地区の5つの区の協力プログラムにも区労働組合によって組み込まれています。それによると、ドンダ区、オーチョズア区、キムリエン区、ラン区、ヴァンミエウ-クオックトゥーザム区の労働組合は、2026年の協力プログラムに署名しました。

5つの区の労働組合は、組合員と労働者に対する宣伝と政治思想教育の推進、党の政策、国家の政策と法律、あらゆるレベルの労働組合大会の決議、および労働組合組織の任務の徹底と展開に焦点を当てて、適切に連携して実施します。愛国的な競争運動を組織するために連携し、焦点は「優秀な労働者、創造的な労働者」運動であり、文化的な機関とユニット、緑豊かで清潔で美しい職場環境を構築します。

特に祝日、テト、労働者月間、労働安全衛生行動月間など、組合員と労働者の物質的および精神的な生活をケアする活動を強化します。協力プログラムは、協力関係を強化し、経験を共有し、地域での労働組合運動の組織と展開における連携力を促進することを目的とした実践的な活動です。これにより、2段階の地方自治体モデルにおける区労働組合の役割が確認されます。

緊密な職務関係を確立する

ベトナム労働総同盟によると、2025年11月末までに、コミューンおよび区レベルの大会の組織化作業が完了しました。大会のプログラムと内容は、労働組合規約、ベトナム労働総同盟および上位労働組合の計画とガイドラインの規定を遵守しています。設定された内容とプログラムに従って厳粛に開催され、民主集中制、団結、統一、革新、労働組合員と大会代表の民主主義と知恵の促進の原則を保証します。

実際には、コミューンおよび区の労働組合の大会の組織準備が非常に重視されています。それによって、広範な政治活動の波が生まれ、労働組合組織の地位が確立されました。

2025年11月初旬から、ホーチミン市の145/145の区、コミューン、特別区の労働組合は、第1回労働組合代表者会議(任期2025〜2030年)を成功裏に開催しました。「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーの下、区、コミューン、特別区の労働組合代表者会議は、設立以来の区、コミューン、特別区の労働組合活動の結果を評価しました。

同時に、労働組合活動に対する労働組合幹部、組合員、労働者の意見を聞き、集約し、ベトナム労働組合規約の修正、補足に関する意見を述べます。新たな任期の目標、方向性、任務、解決策について議論し、合意し、現実的な状況に密着し、効果的に実施するための実現可能性を高めます。それを通じて、今後の組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する労働組合の役割を高めます。

実際には、コミューンおよび区の労働組合は完全に新しいモデルであり、第12期党中央執行委員会の2017年10月25日付決議第18号の精神に従って、2段階の都市型政府モデルの展開に関連して形成されています。

以前のコミューン、区の労働組合組織と比較して、この新しいモデルには多くの基本的な違いがあるため、展開と完成の過程で特に注意を払う必要があります。提示された解決策の1つは、組織機構を早期に安定させ、科学的で効果的な活動の秩序を構築することです。

大会直後、コミューンおよび区の労働組合執行委員会は、組織を迅速に再編する必要があります。執行委員会、常務委員会、検査委員会の作業規則を策定します。任期全体の作業プログラムを発行し、機能、任務、協力プロセス、および運営メカニズムを明確に規定します。

区、コミューンの労働組合はすべて、柔軟で、簡潔で、効率的な組織モデルを構築し、人、仕事、責任を明確に保証しています。政治的信念が揺るぎなく、法律を理解し、宣伝、動員、技術応用のスキルを持ち、デジタルトランスフォーメーションと急速な都市化の時代の要件を満たす基礎労働組合幹部の訓練と育成に重点を置いています。

すべての活動は、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者を中心とし、行政化の状況を克服し、労働組合が真に信頼できる代表者であり、労働者の確固たる拠り所であることを保証する必要があります。

新しい要件を満たすために、区労働組合は、地方の党委員会、人民評議会、人民委員会、祖国戦線委員会、および政治社会組織との緊密な協力関係を確立し、基礎政治システムにおける同期的かつ調和のとれた協力原則を確保する必要があります。それと並行して、徐々に仕事の秩序を標準化し、労働組合活動の質を向上させ、民主主義、団結、責任、効率を促進します。

それに加えて、区、コミューン労働組合は、地域をしっかりと把握し、組合員、労働者を適切に管理する必要があります。区労働組合は、組合員、労働者、および地域内のユニット、企業、生産・事業施設の状況を包括的に見直し、組合員、労働者の正当な権利と利益の管理、ケア、代表、保護などの主要な任務グループに適切に対応する必要があります。

組合員の物質的および精神的な生活を支援する福祉活動を組織するために、政府および雇用主と積極的に連携します。対話と団体交渉を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。

コミューンおよび区の労働組合の活動で特に注目されている問題の1つは、組合員の育成です。組合員の育成、基礎労働組合の設立をうまく行うためには、党の政策、国家の政策、特に民間経済の発展に関する政治局の2025年5月4日付決議第68号を遵守する必要があります。

これは、区、コミューン労働組合が活動範囲を拡大し、組合員を育成し、民間企業、個人事業主、教育・医療・サービス施設の地域に労働組合支部を設立するための重要な基盤となります。地域における労働状況をしっかりと把握することは、組合員の管理業務に役立つだけでなく、区労働組合が社会政策の策定と地域経済の発展において、党委員会と政府に積極的に助言するのに役立ちます...