ホーチミン市弁護士協会のグエン・フウ・ホック弁護士は、2019年労働法にはこれらのケースについて明確に規定されていると述べました。それによると、労働者が器具、設備を損傷させたり、企業の財産に損害を与えるその他の行為を行った場合、法律または企業の労働規則の規定に従って賠償しなければなりません。
労働者が過失により、政府が公表した地域別最低賃金の10ヶ月分を超えない範囲で重大な損害を引き起こした場合、労働者は最大3ヶ月分の賃金を補償しなければならず、毎月賃金から差し引かれます。
毎月の給与控除額は、強制社会保険、医療保険、失業保険、個人所得税の拠出後の労働者の毎月の実際の給与の30%を超えてはなりません。
労働者が企業の道具、設備、財産、または企業から割り当てられたその他の財産を紛失した場合、または物資の消費量が許容限度を超えている場合、労働者は市場価格または労働規則に従って部分的または全額の損害賠償を支払わなければならない。責任契約がある場合は、責任契約に従って賠償しなければならない。天災、火災、敵の災害、危険な伝染病、災害、客観的に予測不可能で克服できない出来事が発生した場合、必要なすべての措置と許容範囲を適用したにもかかわらず、賠償する必要はない。
ホック弁護士は、損害賠償額の検討と決定は、過失、実際の損害の程度、および労働者の家族、親族、財産の実際の状況に基づいて行う必要があると指摘しました。
ホック弁護士は、「特に注意すべきは、企業は、企業の同意を得て病気休暇、療養休暇、休業中の労働者、勾留中、勾留中、または管轄官庁の調査、検証、および職場での窃盗、横領、賭博、故意傷害、麻薬使用の結果を待っている労働者、企業の営業秘密、技術秘密の開示、企業の知的財産権の侵害、または企業の財産、利益に重大な損害を与えたり、特に重大な損害をもたらすと脅迫したりする行為、または就業規則に規定されている職場でのセクシャルハラスメントの結果を待っている労働者に対して、損害賠償を処理することはできません」と強調しました。
