有意義な休暇旅行で労働力を再生
ヤマハ発動機ベトナム部品製造有限会社(ハノイ市タンロン工業団地)の労働組合委員長であるグエン・フイ・サン氏は、6月30日から7月2日まで、同社は約1,200人の組合員と労働者のために休暇を組織すると述べました。
生産活動を確保しながら、多くの労働者が参加できるようにするために、労働組合執行委員会は、企業と協力して、国内外で最大11の観光ツアーを企画しました。労働者は、クアロー(ゲアン省)、サムソン(タインホア省)、ハロン湾(クアンニン省)、ハノイ、または雲南省、広西チワン族自治区(中国)への国際ツアーなど、多くの目的地を選択できます。
労働組合は、選択肢が多様であるだけでなく、企業に1人あたり200万ドンの支援を助言し、組合員の費用負担を軽減するために、労働組合の資金源から1人あたりさらに50万ドンを拠出しています。
さらに、労働組合は各部門と協力して、旅行前後の合理的な休暇スケジュールを調整し、労働者が仕事に戻る前に休息し、健康を回復する時間を与えます。会社はまた、休暇終了後に自宅から集合場所まで、またその逆方向に参加者の100%を送迎するバスを手配し、労働者が安心してプログラムに参加できるようにします。
グエン・フイ・サン氏によると、休暇は単なる福利厚生活動ではなく、労働者が数ヶ月間継続的に働いた後、労働力を回復し、次の生産段階に向けて精神とエネルギーを積極的に準備する機会でもあります。
グエン・タイン・タム氏はヤマハ発動機ベトナム部品製造有限会社に20年間在籍しており、妻も同社で18年間勤務しています。夫婦は、会社と労働組合が共催した雲南省(中国)への3日3泊の旅行に参加しました。
彼のグループは4台の車で、1台あたり約35人で構成されています。企業と労働組合から費用を支援された後、各メンバーは完全な旅行のために約140万ドンを追加で支払うだけで済みます。
タム氏によると、同社は毎年自主的な精神で休暇プログラムを開催し、労働者が適切な目的地を選択できるようにしています。彼にとって、これはストレスの多い仕事の後に休息し、労働力を回復する機会であるだけでなく、同僚が工場環境以外でより深く結びつき、分かち合う機会でもあります。
「旅行のたびに、気分が楽になり、仕事に戻るためのエネルギーが湧いてきました。私が最も大切にしているのは、会社と労働組合が労働者に寄せてくれた関心です。このような実践的なケア体制が、私と妻が過去20年近く安心して会社に携わるためのモチベーションを高めてくれました」とタムさんは語りました。
集団の結束、持続可能な福祉の構築
労働組合が主催する観光プログラムは、休暇の意味だけでなく、集団を結びつけ、企業文化を構築し、労働者を引き留める架け橋にもなっています。
Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.(ハノイ)の労働組合委員長であるファン・タイン・ハイ氏は、2026年の観光プログラムは4月末から実施され、約1,300人の労働者が工場の生産活動に影響を与えることなく参加する機会を得られるように、数回に分けて実施されると述べました。2026年には、家族を含む約5,000人を対象とした23回の旅行を組織する予定で、費用は約60億ドンです。
年初から、労働組合執行委員会は、人事部門と積極的に協力して、労働者の時間、場所、組織形態に関する要望を調査しました。それに基づいて、労働組合は予算案の策定を助言し、取締役会を説得して、すべての幹部と従業員に100%の資金援助パッケージを承認させました。
それと並行して、信頼できる旅行会社を選び、労働者の安全を確保するために、ロジスティクス、保険、医療の計画を十分に準備します。
ファン・タイン・ハイ氏によると、旅行の最大の価値は、労働者がストレスの多い仕事の後に本当に休息できるようにすること、そして部門が交流し、集団活動に参加し、職場環境の距離をなくし、工場に戻った後の連携を強化する機会を創出することにあります。
ハイ氏は、「労働者が企業と労働組合の実質的な関心と配慮を感じれば、彼らはより信頼し、長期的に関与し、企業と協力する用意があるでしょう」と語りました。
インパルスファッションティエンアンフック繊維投資株式会社(フエ市)でも、労働組合は経営陣と協力して、幹部、従業員全員を対象とした2026年夏のハイズオンビーチ(フエ)でのピクニックプログラムを開催しました。
プログラムは3つの段階に分かれており、多くのチームビルディング活動、集団ゲーム、文化交流の夜があり、リラックスできる空間を作り出し、組合員と労働者の間の団結精神を強化します。
多くの企業での現実は、休暇旅行が単なる福利厚生活動の意味をますます超えていることを示しています。労働組合組織の同行と助言により、これは精神生活をケアし、労働力を再生し、集団内の結束を強化し、持続可能な福利厚生の基盤を構築するための実用的な解決策となり、労働者を維持し、企業の長期的な発展を促進するのに貢献しています。
