講堂から農場、工場へ:THは若い技術人材を育成

TH若手才能賞は、THグループ(TH true MILKクリーンミルクブランドの所有者)がベトナム-韓国工業技術短期大学と協力して、5月中旬に開催し、機械、電気、自動車技術の分野の学生に興味深い実践的な経験をもたらしました。

このプログラムは、THグループ、BAC A BANK、教育と時代新聞が共同で実施する学生開発イニシアチブ(DynaGen Initiative)の枠組みの中で、ベトナムの身長基金の支援を受けています。

「本当のプレッシャー」と「黄金の」キャリアの機会の遊び場

組織委員会によると、賞に参加することで、学生は最新技術に触れるだけでなく、厳しい時間的プレッシャーの下で困難な技術問題に直接直面することもできます。それによって、学生は実践的スキル、仕事のスキルを向上させ、企業の要求に応えることができます。

実際、昨年のコンテストから卒業した多くの学生が現在、THの大規模な工場や農場で働いており、多くの学生が技術部門で主要かつ重要な役職を歴任しています。これは、THグループが地元で質の高い労働力に同行するというコミットメントの最も明確な証拠です。

ベトナム・韓国工業技術短期大学のグエン・アイン・ドアン副学長は、企業が意見を述べ、教育内容と方法を革新する上での協力こそが、学生が仕事にすぐに慣れ、労働市場の実際の要求に戸惑わないようにするのに役立つ重要な「鍵」であると断言しました。

「コンテストの試験問題構成は、50%が大学から、50%が企業側からのものです。これにより、私たちは教育方法を調整するための実際のニーズをより明確に認識し、学生が実践を習得するだけでなく、実践的な思考力も持つ必要があります。これはまた、学生がTHグループのような住みやすく、働く価値のある場所で働くために努力するための動機と方向性でもあります」とアイン・ドアン氏は述べました。

長年にわたり、THは講師を派遣して学生にソフトスキルを教えてきました。特に、過去3年間、入学当初から、学生はTHのメンバーユニットを訪問し、自動車動力部品メンテナンス工場、自動生産ラインなどで技術について学ぶ機会を与えられており、早期にキャリアガイダンスを確立できるようにしています。

質の高い人材育成

TH乳業株式会社のリュウ・ティ・トゥ・ヒエン副社長は、次のように断言しました。「学校との緊密な連携は、単に人材を探すだけでなく、学習能力を刺激し、カリキュラムと実践のギャップを縮め、学生が将来のキャリアについて最も明確な見方をするのに役立つ旅でもあります。」

「THでは、創造性がコアバリューです。私たちは、子供たちがまだ学校にいるときから創造的な可能性を呼び起こし、その精神がTHだけでなく、学校や企業のコミュニティにも広がるようにしたいと考えています。

コンテストを通じて、生徒たちは実際に行わなければならない仕事を体験し、理解し、実戦での勇気を鍛えました。時間のプレッシャーは非常に大きいですが、生徒たちの自信と勇気は、学校の実践的なトレーニングの質が非常に積極的に変化していることを証明しています」とトゥ・ヒエン氏は語りました。

実際、THグループでは、技術チーム(エンジンと機器に関連するもの)が非常に高い割合を占めており、企業の総人員の30%に達しています。これにより、卒業後の候補者はすぐにペースをつかみ、働く能力を持つ必要があります。

近年、THグループは、質の高い人材育成のための多くのソリューションの同期的な展開に注力してきました。同社は、全国の大学やカレッジで若い才能を積極的に探しており、その中でも特に豊富で質の高い人材を擁する「学習の地」であるゲアン省を優先しています。

THは、学生を直接採用し、メンバーユニットで働くためにインターンシップ生を派遣することに加えて、学生が入学したときから卒業するまで、持続可能な同行ロードマップを確立しています。

特筆すべきは、THが独自の内部教育モデルも採用していることである。次の世代に知識と実践的な経験を伝えるために、主要な技術スタッフを直接授業に派遣する。

ベトナム-韓国工業技術短期大学で開催された賞の成功に続き、主催者は6月5日にヴィン技術師範大学で賞を継続して開催します。