企業のニーズに合わせたトレーニング
投資方針が承認された35の工業団地を持つバクニン省は、現在、北部最大の工業の中心地の1つです。工業発展の過程は、人材、特に専門技術を持つ労働者の大きな需要を伴います。
バクニン省内務省によると、現在、省全体で26,000社以上の企業が操業しており、82万人以上の労働者を雇用しています。そのうち、約60%の労働者が電子部品の製造・組立分野に集中しており、16%が縫製業界、24%がその他の分野に集中しています。
2026年、バクニン省の企業は、技術、サプライチェーン管理、自動化、品質測定の職種で質の高い人材を採用する必要がある。2030年までに、地域内の企業の人材需要は約140万人、特に専門技術レベルの労働力になると予測されている。
特に、工業用電気、金属切削、自動車技術、溶接などの分野では、卒業生のほぼ100%が企業にすぐに採用され、給与は月額約1000万〜1200万ドンです。一方、マイクロチップや半導体チップなどの一部の新しい分野では、人材が不足しています。
バクニン省教育訓練局のドアン・スアン・タイン副局長は、教育部門は人工知能、半導体技術、マイクロチップ、情報技術、自動化、精密機械、ロジスティクス、産業管理などの主要分野の人材育成に焦点を当てていると述べました。教育機関は、企業との連携を強化し、国際基準に従ってプログラムを革新し、教育方法を近代化することが求められています。
バクニン省は、2025年12月10日付の決議第113/2025/NQ-HĐND号を発行し、2025年から2030年までの半導体、人工知能、デジタル技術産業向けの職業訓練、人材育成支援政策を規定しました。
「国家 - 学校 - 企業」連携モデルにおけるブレークスルーが必要
ベトナム職業教育協会のトー・スアン・ザオ副会長は、長期的な人材計画の問題を解決するために、今後5〜10年間の人材需要の予測は、感情や過去数年の原始的なデータに基づいて行うことはできず、次の4つの主要な基準グループに密着する必要があると評価しました。技術移行係数。資本フローのピークと払い戻しの進捗状況。サプライチェーンの現地化のレベル。グリーン能力基準とデジタル化。企業のニーズに合わないトレーニング状況を避けるために、トー・スアン・ザオ氏は、「国家 - 学校 - 企業」の連携モデルにブレークスルーが必要であると述べました。その中で、企業はトレーニングプログラムの共同設計者になる必要があります。
教育機関については、ザオ氏は「学校内の工場」モデルに従って運営し、工業基準を満たすシミュレーション生産ラインまたは実践機器を教育空間に導入することを提案しました。講師も、新しい技術を更新するために定期的に企業に異動し、実地研修に行く必要があります。
