減額率と労働者の実際の支出との間の大きなギャップ
7月の定期政府記者会見で、グエン・ドゥック・チ財務次官は、財務省は、扶養控除額の調整案を策定する際に、専門家や関係機関からの多くの意見を受け入れたと述べました。これは、生活費がますます増加する状況において、労働者の納税額に直接影響を与える要因です。
省は2つの案を提示しました。消費者物価指数(CPI)に基づいて、または平均所得と一人当たりGDPの増加率に基づいて計算することです。大多数の専門家は、2番目の案に傾いています。なぜなら、現実を正確に反映し、国民の支払い能力と生活水準に関連しているからです。
しかし、実際には、現在の扶養控除レベル(労働者自身に対して月額1200万VND、扶養者に対して月額4400万VND)は2020年から発行されており、現在の生活費、特にハノイとホーチミン市ではもはや適切ではありません。
ハノイ、タイホーのマーケティング担当者であるグエン・ヴァン・トゥンさんは、「私の収入は200万ドン増加したばかりですが、より高いレベルの税金を支払わなければなりません。その一方で、家賃、子供の学費、生活費はすべて増加しているため、残りの金額は実際には減少しています」と述べています。
ハノイビジネス技術大学の講師であるグエン・ゴック・トゥー博士は、扶養控除額を月額1150万ドンに引き上げる計画は積極的であり、納税者にとってより有利であるが、現実には不十分であると述べました。彼は、月額約1800万ドンに引き上げ、扶養控除額は月額900万ドンに引き上げ、2026年の税務申告期間からすぐに適用することを提案しました。
トゥー氏によると、過去5年間、2020年7月の最新の調整以来、労働者はCOVID-19のパンデミックや自然災害など、多くの大きな社会経済的変動を経験してきましたが、相応の支援を受けておらず、依然として納税義務を完全に履行する必要があります。納税者は長い間待っており、多くの不利益を被っています。2025年中にすぐに適用することは、タイムリーな支援となり、同時に彼らが積極的に労働し、生産性を向上させ、社会経済を促進する原動力となるでしょう。
法律改正を待つのではなく、毎年自動的に調整する必要がある
同じ意見では、Nguyen Trai大学の財務部門-Banking部門のCEOであるNguyen Quang Huy氏は、家族の状況の現在の削減は2020年以降発行されているときに時代遅れになっているが、特に都市部では医療、教育、住宅、エネルギーコストは、高コアのインフレーションと不均衡の供給と需要のためにCPIよりも急速に増加すると述べた。 13.3〜1550万VNDに調達するという提案は合理的なステップですが、労働者、特に都市中流階級の実際の圧力を完全に反映していません。
同氏は、CPIと扶養控除の調整を結びつけ、法律の改正を待つのではなく、毎年自動的に調整することを提案しました。地域別扶養控除の適用を検討し、地域別最低賃金の計算方法と同様にします。扶養者を証明する条件を緩和し、一般教育費、医療保険外の医療費などの社会的な性質の支出に対する追加控除を許可します。
別の観点から見ると、人民経済大学銀行・金融研究所のPham Huu Nghi准教授は、控除額は給与所得者の一般的な収入に基づいているべきであると述べています。2024年の一人当たりの平均所得が4 622米ドルの場合、ほとんどの労働者は月額1700万〜2300万VNDを受け取っているため、扶養控除は公平性と長期的な安定を確保するために2000万VND以上が必要です。
税率の引き下げだけでなく、税率も対応して調整する必要があります。
ハノイの会計士であるファム・トゥ・ハさんは、「扶養控除の調整は、累進税率表を同時に改革するときにのみ効果を発揮します。なぜなら、多くの段階と高い税率を維持し続けると、労働者は納税負担を軽減するのが難しいからです」と述べています。
専門家はまた、累進税率の改革が必要であるという共通の見解を持っています。
グエン・ゴック・トゥー博士は、課税対象所得の閾値を引き上げ、等級を減らし、最高税率を35%から約25%に引き下げ、法人所得税に近づき、それによって人材の公平な競争環境を作り出すことを提案しました。
グエン・クアン・フイ氏は、7段階から5段階に引き下げる案を支持していますが、税率35%は800万ドンではなく、月額1億ドンを超える収入にのみ適用されるべきだと考えています。
PGS.TS Phan Huu Nghiは、最高税率は25%にとどめるべきであり、同時に、上級労働者グループに「税金ショック」を引き起こさないように、階層間の明確な隔たりのある税率表を設計し、同時に質の高い人材の魅力を維持すべきであると強調しました。
