ベトナムにおける外国人労働者の管理の転換期
雇用局(内務省)は、ダナン市内務局と協力して、ベトナムで働く外国人労働者の管理に関する政府の政令219/2025/ND-CPの実施に関する研修会議を開催しました。
このイベントには、中部9省・市内務局の代表者とダナン市の多くの企業が参加し、広範な経済統合の状況における新しい法的規制の更新と実施の重要性を示しました。
会議で、雇用局のグエン・ティ・クエン副局長は、「政令219/2025/ND-CPの公布は重要な進歩であり、外国人労働者の管理に関する法的枠組みを完成させ、透明で有利な労働環境を作り出し、人材を惹きつけることを目的としています。目標は、地方自治体や企業が新しい規制を確実に把握し、正しく、十分に適用し、労働者と雇用主の両方の権利を保証することです」と強調しました。
政令219は、ベトナムにおける外国人労働者の管理に関する法的枠組みの完成に対する緊急の要請の中で、2025年8月7日から公布および施行されました。
政令219は、株式会社の会長、取締役会メンバー、30億ドン未満の出資価値を持つ有限責任会社の所有者、メンバー、ベトナムの外交代表機関、外国機関との契約に従って働く労働者という2つの新しい対象グループを追加しました。
政令はまた、仕事の要件、省人民委員会の許可証の発行権限、および労働許可証の発行、延長、再発行、および許可証の発行対象外の確認における電子取引の適用について、より明確に規定しています。
企業にとって有利な条件を作り出す
政令152/2020/ND-CPと比較して、政令219/2025/ND-CPは、ベトナムにおける外国人労働者の管理における転換点と見なされており、多くの新しい注目すべき点があります。
まず、政令は行政手続きを簡素化し、不要な書類を削減し、時間を短縮するための処理手順を統合し、情報技術の応用を奨励し、デジタル化、透明性管理を目指しています。
次に、政令は、労働許可証の免除対象、特に優先分野における専門家、高度な技術労働者を拡大および明確にし、同時に「専門家」、「管理者」、「技術労働者」の概念を具体的に規定し、明確な法的根拠を作成します。
政令は企業の責任を強化し、職務、職位の変更、または契約の解除が発生した場合の外国人労働者の利用状況についてより厳格な報告を義務付け、関係機関がタイムリーに把握し、違反を回避するのに役立ちます。
政令はまた、専門条件を厳格化し、外国人労働者の資格と経験を明確に規定しています。特に専門家、管理職において、人材の質を確保し、資格のない労働者が事業環境に影響を与える状況を防ぐことを目的としています。
画期的な新しい点により、政令219/2025/ND-CPは、企業が手続きにおける時間とコストを節約し、同時に質の高い人材を誘致および活用し、統合の状況における競争力を高めるのに役立つと期待されています。
ダナンでの研修会は、企業と中部内務局の職員が外国人労働に関する規制を実施する際に、明確に理解し、迅速にアクセスし、問題を解決するのを支援しました。
