通達は2025年4月22日から施行されます。したがって、通達の規定は2025〜2026年度に適用されます。
校長、副校長、教員の勤務時間
通達05/2025/TT-BGDDT第5条、教員、副校長、校長の勤務時間は次のとおりです。
1. 小学校の校長、副校長、教員の学年度の勤務時間は42週間で、そのうち:
a) 一般教育プログラムの内容を教える週数は37週(35週間の実習と2週間の予備授業を含む)です。
b) 学習、研修、レベルアップの週数は3週間です。
c)新学期の準備期間と学年度の総括期間は2週間です。
2. 大学予備校の校長、副校長、教員の学年度の勤務時間は42週間で、そのうち:
a) 学年度計画に基づく教育および教育活動の週数は28週間です。
b) 学年計画に基づく学習、研修、レベルアップ、資料作成、科学研究、およびその他の活動の週数は12週間です。
c)新学期の準備期間と学年度の総括期間は2週間です。
3. 自然災害、疫病の予防、または緊急時に学年計画の枠組みを調整する必要がある場合、一般教育プログラムの教育内容の授業週数は、管轄機関の規制に従って実施されます。
校長、副校長、教員の年次休暇期間
勤務時間に加えて、通達05/2025/TT-BGDDT第6条は、教員、副校長、校長の休憩時間を次のように規定しています。
1. 教員の年間休暇期間は次のとおりです。
a) 夏休み期間は、教育法の一部条項を詳細に規定する2020年7月17日付政府政令第84/2020/ND-CP第3条第1項a号の規定に従います。
夏休み期間中、教員は職務の要件に応じてトレーニング、研修に参加し、管轄機関が招集した場合、高校卒業試験、入学試験に参加します。
b) 労働法、社会保険法の規定に従って、祝日、テト、その他の休日。
c) 各学校の学年度計画、規模、特徴、具体的な条件に基づいて、校長は教員の年間休暇を適切かつ規定に従って配置し、学年度の枠組みを確保します。
2. 女性教師の夏休み期間と産休期間が重複する場合、本条第1項b号の規定による休暇期間に加えて、教員の休暇期間には以下が含まれます。
a) 規定に従った産休期間。
b) 出産休暇以外の夏休み期間(出産休暇前または出産休暇後の期間)。
c)この項b号に規定する夏休み期間が労働法の規定による年間休暇日数より少ない場合、教員は数日間追加休暇を取得できます。この項b号に規定する追加休暇日数と休暇日数の合計は、労働法の規定による年間休暇日数と同等です。追加休暇期間は、教員と校長との間の合意に従って柔軟に調整されます。
3. 男性教師が社会保険法の規定に従って妻が出産した場合に産休を取得した場合、休暇期間中、男性教師は規定の授業基準を十分に教えることができ、補習授業は行わない。男性教師の妻が出産した場合の産休期間が夏休み期間と重複する場合、補習授業は行わない。
4. 校長、副校長の年間休暇期間:
a) 校長、副校長の年間休暇期間には、労働法、社会保険法の規定に従った夏休み、祝日、テト、その他の休日が含まれます。
b) 校長、副校長の夏休み期間は、学校の活動が正常に行われるように、学期中および教員の夏休み期間に柔軟に割り当てられ、各レベルの管理機関が召喚する業務任務の完了(もしあれば)を保証する必要があります。校長、副校長の夏休みスケジュールは、管轄当局に報告するか、分管機関に報告する必要があります。
