これは、ベトナム教師の日(1982年11月20日～2025年11月20日)43周年を記念して、市指導部が教育部門に特別な関心を寄せていることを示す活動です。
Hoi nghi co cac dong chi: Le Tien Chau Uy vien Trung uong Dang, Bi thu Thanh uy, Truong Doan DBQH TP Hai Phong; Le Van Hieu Pho Bi thu Thanh uy, Chu tich HDND thanh pho; Le Ngoc Chau Pho Bi thu Thanh uy, Chu tich UBND thanh pho; Do Manh Hien Pho Bi thu Thanh uy; cac dong chi lanh dao Thanh uy, HDND, UBND, Uy ban MTTQ Viet Nam thanh pho; dai dien lanh dao cac So, ban, nganh, dia phuong, don vi lien quan va cac nha giao tieu
会議の開会式で、ハイフォン市人民委員会のレ・ゴック・チャウ委員長は、市指導者を代表して、11月20日のベトナム教師の日を記念して、市全体の教師、教師、教育管理者にお祝いの言葉を送りました。
ハイフォン市人民委員会委員長によると、中央政府と市には、市の教育・訓練を発展させるための多くの決議、方針があり、その中で「ハイフォン市は、全国有数の教育・訓練センターとなり、大三角地帯の質の高い人材育成において中核的な役割を果たす。教育、研究、応用、科学技術、海洋経済に関する国際センターである」。
教育訓練の発展に関する中央政府と市の目標を実現するために、市は実施するための多くの具体的な解決策を同期的に実施してきました。対話を通じて、市指導者は、熱心、率直、責任感のある意見や具体的な解決策を聞き、市の教育訓練事業の力強い発展を促進したいと考えています。
会議で、ハイフォン省教育部門の代表者は、教育訓練開発のための施設、資源の現状、質の高い教育者、教員、教育管理者を誘致する政策、教育の質を向上させるためのメカニズム、教育方法の革新、デジタルトランスフォーメーション、管理と教育における科学技術の応用など、5つの問題グループに焦点を当てて多くの意見を述べました。
多くの教育機関は、基準と比較して教員不足、労働契約の使用が必要であることを訴えています。教員、講師を惹きつけ、維持する政策と、学校職員に対する制度は不釣り合いです。資格標準化のプレッシャーと、採用の統一性の欠如を懸念しています。各機関は、教員の人員を補充し、学校人材専用の政策を策定するとともに、教育人材を惹きつけ、重視するメカニズムと、市全体で統一された採用プロセスを発行することを提案しています。
会議では、先生方の意見や提言は、基本的に市指導者、関係省庁、部門の指導者によって直接回答され、改善するための方向性、解決策、新しい任期における集中任務が明確にされ、市教育訓練部門で働く先生方、公務員、労働者が安心して勤務し、市の教育事業に貢献するための条件が整いました。
会議の結論として、ハイフォン市党委員会のレ・ティエン・チャウ書記は次のように述べました。常任委員会は、回答内容に基本的に同意しました。市指導者、省庁、部門、地方自治体の指導者に対し、今日の回答内容は、市の教育訓練部門に対するコミットメント、政治的、法的責任であり、集中して実施するよう求めました。市の権限を超える内容も、常任委員会によって記録され、中央委員会に検討、解決を提案されました。
市党委員会常務委員会は、市の教育訓練部門が、あらゆるレベルで総合教育の質を向上させるための5つの主要課題と戦略の実施に重点を置くことを期待している。教育思想を強力に革新し、実質的で誠実で標準化された教育システムを構築します。達成病にはノーと言いましょう...
「市は常に教育訓練部門と協力し、教育機関と教師の困難をタイムリーに解消し、正当な提言を解決する最良の条件を作り出し、ハノイの子供たちの未来と都市と国の発展と幸福のために共通の目標を掲げます」とレ・ティエン・チャウ書記は述べました。
