学生が装備する必要のある能力
学生が学習プログラムを修了する時期は、企業が若い人材にアクセスし、ピーク時の採用ニーズに備える機会でもあります。アスコット・タイホー・ハノイホテルの採用スペシャリストであるハ・ジエウ・アイン氏によると、ホテルは現在、キッチン、客室、料理、オフィス部門で多くのポジションを採用しており、ホテルが正式に稼働する前に労働者向けの優遇政策があります。
就職フェアと実際の採用を通じて、ジエウ・アイン氏は、今日の学生は、早期にテクノロジーに触れ、情報を検索し、コミュニケーション能力を高めるための多くの条件があるため、労働市場に参入する際に多くの利点があると述べました。しかし、その利点は、一部の学生が困難を恐れ、仕事のプレッシャーと実際の要件に本当に適応できていないため、簡単に諦めてしまう原因にもなります。
ジエウ・アイン氏によると、働き始めたばかりの学生は、学ぶ意欲を持ち、経験を積むために小さな仕事から始めることを厭わない必要があります。
「卒業シーズンは、学生が知識と現実を結びつけ、職場環境を体験するのに有利な時期です。早期に積極的に準備する学生は、年末の採用ピークに入る際に有利になります」とジエウ・アイン氏は強調しました。
同様に、タムドゥック労働供給会社の学生開発部門の従業員であるレ・ドゥック・ベト氏は、企業はさまざまな分野の多くの求人を提供しており、それによって学生が学習プログラムを完了した後、より多くの選択肢を生み出すと述べました。
「学生が就職する際の最も重要な要素は、依然として仕事に対する態度と仕事への意欲です。仕事ぶり、真剣な態度が雇用主の目に留まる要素となるでしょう」とベト氏は述べています。
早めに準備する
求職者側では、学生も労働市場をより早く理解する傾向があります。ハノイ貿易観光短期大学のホテル経営学科の学生であるグエン・ティ・ホン・ヌンさんは、ホテルやレストランに関連する仕事を探しており、インターンシップ前に企業の要求を理解するために時間を費やしています。
女子学生は、雇用主との直接的なやり取りは、学生が講義室での知識と仕事の実際の要件との間のギャップをより明確に理解するのに役立つと考えています。
「企業との直接的な意見交換を通じて、自分の業界や企業が打ち出す優遇政策についてより多くの知識を得ました。企業の要求から、自分自身を養い、より良く成長するために努力することができます」とNhungさんは語りました。
記者とのインタビューで、ハノイ貿易観光短期大学のホテル・観光学部長であるグエン・ティ・ホン・ゴック氏は、教育プロセスにおいて、大学は企業との緊密な連携構築に特に重点を置いていると述べました。これは、大学が採用動向、専門知識、スキルに関する要件、および労働市場の変化をタイムリーに把握するのに役立つ重要な架け橋と見なされています。
その現実から、トレーニングプログラムは企業のニーズに沿った方向に調整され、学生が学校にいるときから必要な知識とスキルを身につけるのに役立ちます。この接続はまた、学生が実際の職場環境に早期にアクセスし、職業の要件をより明確に理解し、労働市場に参入する前に積極的に準備するための条件を作り出します。
「私たちは企業と連携し、企業の方向性に基づいてトレーニングを行っているため、多くの支援を受けています。これにより、学校は企業が何を必要としているかを把握し、学生が卒業するまで労働市場の調査を開始するのを待つのではなく、早期かつ遠隔地から学生を方向付けることができます」とゴック先生は語りました。
ハノイ雇用サービス・青少年支援センターの責任者であるライ・ホン・ダン副所長は、若者は目の前の仕事を探しているだけでなく、明確なキャリアガイダンスを持つ必要があると述べました。
「現在の労働市場には、人材を必要としている多くの業界があります。特に、工業企業や一般雇用グループは、常に大量の採用ニーズがあります。しかし、長期的に発展したいのであれば、専門知識を持ち、一つの職業に固執し、仕事の価値を高めるために能力を絶えず向上させる必要があります」とダン氏は述べています。
ダン氏によると、一部の学生は卒業後のキャリアの方向性をまだ明確にしていない。学科、市場の要求を注意深く理解し、スキルと経験を積極的に蓄積することは、若者が労働市場に参入する際に、より良い準備をするのに役立つだろう。
大学から労働市場への移行は、双方の主体性を必要とする移行期です。企業は適切な人材を必要とし、学生は雇用機会を捉えるための十分な能力を準備する必要があります。
