教師は異なるボーナス額に苦慮
2025年から、一般公務員および職員は、政令73/2024/ND-CPに従って、臨時ボーナスと年次定期ボーナスが追加されます。
これは、この政令が制定される前は、ほとんどの公立学校が教員へのテトボーナスを支給するための予算源を持っていなかったため、教員に対する追加収入、テトボーナスと見なされています。
政令第73号は、年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関、部隊の給与リストに記載されている対象者の職務、役職、等級、階級、軍階級に基づく総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていないと規定しています。
正規教員に加えて、契約教員111もボーナス対象グループに含まれています。ただし、財務省の指示によると、学校は正規教員の数と給与係数に基づいて、予算からボーナスを決定します。契約教員グループへのボーナスは、「割り当てられた予算およびその他の合法的な収入源」を使用します。
政令73号によると、幹部、公務員、職員のボーナスは、一律に支出したり、給与係数に固定したりすることはありません。各部門は、評価結果に基づいて、特にこの件について多くの提言をしている契約教員のために、追加収入を生み出すために、上半期と下半期にボーナスを支出することを計画できます。
年末ボーナスが増えることを喜んでいることに加えて、この金額について教師陣から多くの疑問や質問がありました。
ズオンホアコミューン(ハノイ市)の教師は、ズオンホアコミューン人民委員会での政令73に基づくボーナスの支払いに差があると訴えています。
「2026年1月26日に決定された報奨金制度(教育部門)の実施費用見積もりの決定と2026年1月29日に決定された決定によると、幼稚園への支払い額に差があり、教員に懸念を引き起こしています。透明性と労働者の権利を確保するために、なぜ差があるのかを当局に説明していただきたいと思います」と教員は意見を述べました。
教師からの苦情を受けて、ズオンホアコミューン(ハノイ)人民委員会の経済・インフラ・都市部は、2026年1月26日の報告書のデータは、政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度を実施するユニットの総資金ニーズであると述べました。
規定に従って恩恵を受ける対象者を検査および照合した後、コミューン人民委員会は、2026年1月29日付の決定第137/QĐ-UBND号を発行し、国家予算からユニットに支出見積もりを割り当てました。学校での支払いは、割り当てられた見積もりに従って実施され、規定に従って適切な恩恵を受ける対象者を保証します。
政令第73/2024/ND-CPに基づく賞与に関する規定
内務省の指示によると、2024年6月30日、政府は政令第73/2024/ND-CPを発行し、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給とボーナス制度を規定しました。その中で、この政令の第4条第1項および第2項は、ボーナス制度を実施する対象者について規定しており、幹部、公務員の管理権限を持つ機関の長または管理権限を委譲された機関の長、および公的事業体の長に、機関および部門の給与リストに記載されている対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任を負わせています。
省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、各ユニット、各学校、教師は異なるボーナスレベルを受け取ります。
ズオンホアコミューン経済局によると、政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度の実施は、以下の条件を完全に適用した場合にのみ検討されます。
規定に従って決定されたボーナス基金(手当を含まない総給与基金の10%に相当)があります。
権限に従って発行されたユニットのボーナス規則があり、内容が完全に保証されており、規制に従って公開されています。
賞の審査の根拠となる任務遂行レベルまたは職務成果の評価、分類結果があること。
予算見積もりで管轄当局から割り当てられた資金源がある場合。管轄当局から予算見積もりが割り当てられていない場合、ユニットは支払いを実行できず、いかなる形式であれ支出義務を会計処理または記録することはできません。
