2026年8月、カインホア省は、省内の公立教育機関における教員の異動、転勤に関する規則を適用します。
規則は、採用された教員、教育訓練省直属の公立教育機関、コミューンレベルの人民委員会で勤務している管理職の教員、および教員の異動、転勤に関連する機関、部門、組織、個人に適用されます。教育機関の職員の職位は適用範囲外です。
検討および決定の権限は、教育訓練局長または管轄下のコミューンレベル人民委員会委員長にあり、強化ユニットおよび強化する必要があるユニットの選択と提案に基づいています。
異動は、公開、透明、客観的、かつ法律の規定に従って実施されなければなりません。同時に、局所的な過不足の教員数のレビュー結果と、各部門の提案に基づいて行われます。
目標は、余剰部門から不足部門に教員を異動させることです。これにより、教育訓練事業部門における国家予算から給与を受け取る労働者の数が、規定の基準に適合するように確保します。
規則によると、異動対象には、教育機関の再編を実施する際に余剰人員リストに含まれる教員、またはクラス規模、科目、学科、職業訓練の変動による教員が含まれます。
少数民族地域、山岳地帯、島嶼部、および経済社会状況が特に困難な地域で働くことを希望する教員も検討対象となります。
規則は、教育機関、権限のある機関が、退職年齢に達するまであと5年またはそれ以下の教員に対する異動を検討し、異動しないことを推奨しています。ただし、教員が自発的である場合は除きます。
特に注目すべきは、教育機関の再編またはクラス規模、科目、職業訓練の変動により余剰となる教員の場合、教育機関の教員数が基準または使用ニーズを上回る場合、余剰人員はローテーション形式で他の教育機関に異動されます。
異動期間を完了した後、教員は増強部隊に戻るように配置されます。別の教育機関への異動を希望する場合は、その教育機関にまだ定員があり、適切な職務がある場合、教員は検討および解決されます。
増強が必要な部隊への異動期間を完了した教員は、直近の次期異動の対象ではありません。
教育機関の管理幹部の役職に教師を異動、任命することについては、プロセスは、幹部人事に関する党の規定、公務員に関する法律、およびカインホア省人民委員会の現行の幹部、公務員、職員の管理階層に関する規定に従って実施されます。
