教師が夏休みの給与について疑問を呈
9月3日、財務省の電子情報ポータルサイトは、夏休みの休暇代の支払いに関連する2人の教師の疑問を掲載しました。
困難なコミューンで働いており、地域手当の係数0.5を受けている中学校教師は、以前は通達141/2011/TT-BTCに従って夏休み制度が支払われていたと述べました。
この人は、自分が教育公務員である場合、上記の規定が適用される対象に該当し、現在も年次有給休暇の支払い制度を享受できるかどうか疑問に思っています。
別のケースは、ラオカイ省ムオンクオンコミューンで働いている教師です。この人は、毎年2ヶ月の夏休みがあり、休暇代が支払われると述べました。
この教師は、故郷のフー・トー省タインバで夏休みを取得するために登録し、今年は例年のように夏休みの給与が支払われるかどうか疑問を呈しました。
財務政策Q&Aポータルに掲載された回答の内容によると、以前財務省は通達141/2011/TT-BTCを発行し、その後通達57/2014/TT-BTCによって修正および補足され、国家機関および公的事業体で働く幹部、公務員、職員、および契約労働者に対する年次有給休暇制度を規定しました。
これらの規定は、年次有給休暇中の交通費の支払いと、年次有給休暇を取得しているが休んでいない、または完全に休んでいない日数に対する給与または手当の支払いの2つの項目を含みます。
以前の通達141も、適用範囲を幹部、公務員、職員、契約労働者と定義しており、その後、「幹部、公務員」という一般的な略称を使用しています。
しかし、金融政策Q&Aポータルでの回答によると、2019年労働法は2012年労働法に代わるものであり、以前の根拠である年次有給休暇中の交通費に関する規定を削除しました。
年次有給休暇を取得しているが休んでいない、または完全に休んでいない日の給与については、現在の実施は、幹部、公務員、職員に関する現行法規に基づいています。
回答機関は、現在、機関および部門が通達141/2011/TT-BTCおよび通達57/2014/TT-BTCに従って実施していないと述べました。財務省は、法令公布法の規定に従って、これら2つの通達の廃止を実施しています。
教員は年間休暇を含む8週間の夏休み
公務員の場合、2025年公務員法は、公務員は労働法に従って、年次休暇、祝日、テト休暇、個人的な仕事休暇、および無給休暇を取得できると規定しています。
仕事の要請により、公務員が年間休暇日数を使用しない場合、または使い切れない場合は、休暇日数に対して一定の金額が支払われます。支払いは、内部支出規則とユニットの財務能力に基づいて行われます。
教員に関しては、政令84/2020/ND-CP第3条は、幼稚園、小中学校、特殊学校の教員の年間夏休み期間を8週間と規定しており、年間休暇期間も含まれています。
夏休みに加えて、教員は労働法典の規定に従って、祝日、テト(旧正月)、その他の休日も休むことができます。
したがって、上記の2つのケースについて、回答機関は教員に対し、以前のように通達141/2011/TT-BTCおよび通達57/2014/TT-BTCのメカニズムを適用し続けるのではなく、現行の規制および教育法に関するガイダンス文書に従って休暇制度を実施することを提案しました。
