若い教師の幸せ
教育訓練省は、給与、手当、教員の誘致・支援政策に関する詳細な規定案を完成させている。それによると、すべての教員の基本給は少なくとも約200万ドン、少なくとも月額500万ドンから700万ドンに増加すると予想されている。この追加料金は、基本給と他の手当にのみ算入される。
これに先立ち、政治局の決議71は、教員に対する特殊で優れた優遇政策を指示しました。幼稚園および一般教育機関に対する職業優遇手当を、教員に対して最低70%、従業員に対して最低30%、特に困難な地域、国境、島嶼、少数民族地域の教員に対して100%に引き上げました。
これらの情報は、教師陣の特別な関心を集めています。なぜなら、それは彼らの生活と貢献の原動力と密接に関連しているからです。
2年間職業に入ったばかりの若い教師として、Nguyen Van Troi High School（Phu Tho）の教師であるPham Minh Anh氏の収入は非常に厳しく、各支出を考慮して職業に固執する必要があります。給与と手当に関連する新しいポリシーに関する情報は、クラスの中心にある励まし、信念を呼び起こす大きな源として彼女に届きました。
女性教師にとって、収入の増加は経済的負担を軽減するだけでなく、仕事に専念するための安心感と安定感を与えます。
「私は本当に嬉しく、幸せを感じています。それは生活水準の向上だけでなく、党と国家が教員に関心を寄せていることの明確な証拠でもあります。私はこの喜びが広がり、教師たちが人づくりのキャリアに全力を尽くし続けるための大きな原動力と精神的な贈り物になると信じています」とミン・アインさんは感動しました。
さらなるモチベーション
新しい政策に関する情報に喜びを分かち合った、ソンキム2小学校(ハティン省)のレ・フイ・チン教師は、「この情報は教師陣に大きな変化をもたらします。社会が力強く発展している状況において、給与と優遇措置に関する新しい政策は、教師が安心して仕事に取り組み、人材育成事業に専念するのに役立ちます」と述べました。
チン先生によると、長年、多くの教師は収入が限られている状況で、給与が彼らが担う仕事と責任に本当に見合っていないことを知っていても、依然として熱心に仕事に取り組んでいます。そのため、知ったとき、先生自身と同僚は非常に興奮し、自分の貢献が認められたと感じています。
「私たちが最も期待しているのは、政策が早期に実施され、喜びが情報だけにとどまらず、先生方の励ましの原動力になることです。
この支援により、教師は教育方法を革新し、社会のますます高まる期待に応える決意を新たにするでしょう。生活が改善されれば、生徒、そして人づくりのキャリアに全力を注ぐことができると信じています」とチン先生は語りました。
