グエン・ティ・タイン・フエン女史によると、彼女の学校には、定員目標内で無期限の労働契約を締結した多くの教師と会計士がおり、勤務期間は9年以上、専門的な任務を完全に遂行し、継続的に保険に加入しています。最近、教育訓練局は、上記のケースを政令第111/2022/ND-CPに基づく労働契約に移管するよう要求しました。
フエン氏は尋ねました。「上記のすべてのケースを政令第111/2022/ND-CPに基づく契約に移行するという要求は正しいですか、それとも間違っていますか?政令第111/2022/ND-CPに基づく契約への移行が規定に準拠している場合、これらのケースの新しい給与レベルは、現在享受している給与等級に従って維持されるのでしょうか、それとも職務(例えば、等級IIIの教員の場合、等級1、2.34の係数)に対応する開始レベルに戻らなければならないのでしょうか?」
政令第111/2022/ND-CPに基づく契約への移行が規定に違反している場合、これらのケースは政令第85/2023/ND-CPに基づく公務員採用の検討対象となるのでしょうか、それとも現在のように無期限契約を継続するのでしょうか?」
この質問について、内務省は、政令第111/2022/ND-CP号第13条第5項は、教育および医療事業の人員配置に関する政府の2020年7月3日付決議第102/NQ-CP号の規定に従って専門的および職業的労働契約を締結する人は、契約期間が終了するまで業務を継続し、当事者が依然として必要とする場合、この政令の規定に従って専門的および職業的労働契約を優先的に締結すると規定しており、労働契約の給与は、労働法の規定に従って合意された給与レベルを適用するか、機関、組織、ユニットの予算能力に従って公務員および職員の給与表に従って給与を適用するかの2つの形式のいずれかを適用すると述べました。
同時に、政令第111/2022/ND-CP第3条第5項は、毎年、公的事業体は、管轄当局から割り当てられた国家予算から給与を受け取る労働者の数を再検討し、この政令に規定されている契約締結の形式を公務員、職員の採用の代替として使用しないことを義務付けている。
政令第85/2023/ND-CPは、政令第115/2020/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足し、次のように規定しています。
「公務員の応募条件と、募集する必要のある職務の要件に基づいて、採用権限のある機関の責任者は、職務の基準と条件を満たす場合、具体的には次のように公務員への採用を決定します。
法律の規定に従って設立された機関、組織、ユニットで採用予定の職務に適合する専門的、職業的業務を5年以上遂行している者。この点で規定されている勤務時間は、法律の規定に従って採用予定の職務に適合する専門的、職業的勤務時間であり、強制社会保険料を支払っており、本政令第21条の規定による研修期間は含まれていません...」。
したがって、内務省はグエン・ティ・タイン・フエン氏に、規定に従って指導と実施を受けるために、地方自治体の管轄当局に連絡しました。
