8月25日に開催された2026年8月の記者会見でドンタップ省教育訓練局(GDĐT)が発表したデータによると、現在業界全体に割り当てられている総人員数は39,984人で、そのうち既存の数は37,506人(管理職1,506人、教員33,053人、職員2,947人を含む)です。
多くの学校の統合と削減(2025年7月初旬と比較して65.1%減少)により、ドンタップ省教育部門の人事機構は、特にリーダーシップのポジションにおいて、大きな変化を遂げました。
再編前の管理職員(CBQL)の数は2,313人でしたが、現在は1,408人に減少しました。
したがって、州全体で905人のCBQLが削減され、削減率は39.1%に達しました。余剰のリーダーシップ人事の問題を解決するために、教育訓練局は柔軟な計画を実施しました。そのうち、786人のCBQLが、グループリーダー、副グループリーダー、または直接クラスを担当するなどの専門的な仕事に異動しました。さらに、119人のCBQLが政令154の制度に従って退職願を提出しました。
教育支援スタッフについては、配置前の総数は2,499人です。現在、省は2,419人の仕事を再配置しており、配置を待っているのは80人の従業員のみです。
機構の統合と合理化は大きな政策ですが、教員と学校職員の気持ち、願望、権利にも直接影響を与えます。この問題を決定的かつ徹底的に解決するために、2026年8月18日、ドンタップ省人民委員会は、教員チームの管理作業の実施に関する公文書番号2790/UBND-THを発行しました。教育公務員に対する政策制度の解決。教育機関の再編による人員配置と記録保管の調整。
教育訓練局によると、省人民委員会は、再編の影響を受ける指導者、管理者、および教育支援要員の制度を迅速かつ透明に実施するよう指示しました。省は、内務局、教育訓練局、財務局に具体的な責任を割り当て、コミューンおよび区人民委員会と緊密に連携して、リスト全体を見直します。
計画によると、関係機関は審査を実施し、書類を審査委員会に提出し、人員削減を実施する対象者のリストを承認する必要があります。このリスト全体は、省人民委員会委員長の承認を得る必要があり、組織を安定させ、教員が新学年度に安心して職務に専念できるようにするために、2026年9月30日までに完了することを保証する必要があります。
