大学は学生と雇用主を結びつけることに努めています

このイベントには、テクノロジーおよびエンジニアリング分野の多くの学生や企業の代表者が参加しました。

イベントで講演したハノイ科学技術大学副所長の准教授、フイン・ダン・チン博士は、セキショー・ジョブフェアは毎年行われる採用活動であるだけでなく、学校、学生、企業をつなぐエコシステムにおける「重要なリンク」でもあると強調した。

ここで学生は雇用主と直接連絡を取り、労働市場の実際の要件に耳を傾け、コミュニケーション、面接、キャリアオリエンテーションのスキルを練習します。

ビジネス面では、このプログラムは雇用主が研究とイノベーションの実践に関連した環境で高品質でよく訓練された人材にアクセスできる条件を作り出します。これはハノイ科学技術大学の強みの 1 つです。

准教授のフイン・ダン・チン博士はまた、この機会を最大限に活用して質問し、自分たちが追求している分野についてより深く学ぶよう学生たちにアドバイスしました。専門知識に加えて、ソフトスキルと外国語、特に日本語が、学生が国際的な環境でキャリアの機会を拡大するのを助ける鍵となります。

「より重要なのは、日本人のような学習、規律、創造性の精神を養い、候補者としてふさわしいだけでなく、社会に新たな価値観を生み出す創造者となることです」と准教授のフイン・ダン・チン博士は述べた。

セキショウグループ（日本）代表の関氏は、このプログラムがハノイ工科大学や他の多くの大学の学生の注目を集め続けていることについて喜びを語った。

若者に対し、積極的に企業研究を行い、果敢に議論して自分に合ったポジションを見つけるよう奨励した。

就職説明会の有効性を証明するものの 1 つは、無機工学を専攻する幼稚園から 66 年生の元学生であるヴ・クアン・チュンさんのケースです。 3年前、TrungさんはSekisho JobFairに参加し、Shingoshu Company（日本）に採用されました。今年、Trung 氏は事業の採用担当者としての役割に戻りました。

チュン氏は自身の経験を交えながら、「日本企業との面接で好印象を与えたいなら、まず自信を持つことだ。第二に、その企業が何を求めているのかを理解するためにその企業を注意深く研究する必要がある。そうすることで自分の能力を適切なところまで示す必要がある。自分が適切であることを彼らに示せれば、受け入れられる可能性は非常に高くなるだろう。」と語った。